62% Latvijas iedzīvotāju ir pārliecināti, ka četru mēnešu laikā varētu atrast darbu, kas ir līdzvērtīgs viņu pašreizējam amatam, liecina jaunākā "CVMarket.lv" aptauja.
Rūpniecības un ražošanas speciālistu vidū šī pārliecība sasniedz pat 70%.
Šo optimismu papildina augsta darba meklēšanas aktivitāte, jo 92% aptaujas dalībnieku ir atvērti jaunām darba iespējām, un vairāk nekā puse pēdējo sešu mēnešu laikā ir saņēmuši darba piedāvājumus.
Daudziem ir neizpratne – kāpēc mēnešiem ir publicēts sludinājums par brīvu vakanci, taču uzņēmums uz pieteikumu neatbild? Iespējams, pie vainas ir CV formāts vai teksts pieteikuma vēstulē. Par to plašāk Vakanču daudz, bet darbā neņem – ko darīt un ko nedarīt, sūtot savu CV uzņēmumiem
Aptaujas ietvaros Latvijas iedzīvotājiem tika jautāts, cik pārliecināti viņi jūtas par iespēju atrast jaunu darbu, kas būtu līdzvērtīgs viņu pašreizējam amatam. Lielāka daļa jeb 62% aptaujas dalībnieku uzskata, ka līdzīgu darbu spētu atrast četru mēnešu laikā, un 17% ir pārliecināti, ka varētu to izdarīt viena mēneša laikā.
Algu pieaugums Latvijā šogad turpinās, vidējā darba samaksa pakāpeniski palielinās, taču ne visās jomās strādājošie to izjūt – ir nozares, kurās darbinieki vairākus gadus nav piedzīvojuši algas pieaugumu, taču vienlaikus ir tādas nozares, kurās algas tiek palielinātas regulāri.
"Delfi Bizness" publikācijā Pārāk maza alga? Kur meklēt iespējas nopelnīt vairāk skaidro, kuros sektoros šajā gadā vērojams straujākais algu pieaugums, kurās jomās atalgojums pārsniedz vidējo darba samaksu un kādas ir tendences darba tirgū.
Pārliecība par spēju ātri atrast jaunu darbu nedaudz atšķiras dažādās jomās. Piemēram, rūpniecības un ražošanas jomā strādājošie izrāda visaugstāko pārliecību – 70% uzskata, ka četru mēnešu laikā varētu atrast līdzvērtīgu darbu. Savukārt, būvniecības un elektrotehnikas jomā pārliecības līmenis ir nedaudz zemāks – 67% respondentu uzskata, ka spētu atrast līdzīgu darbu tajā pašā laika posmā. Viszemākā pārliecība ir izglītības un apmācību (53%) un informācijas tehnoloģiju jomās (51%).
Saskaņā ar aptaujas rezultātiem, 92% aptaujas dalībnieku norādīja, ka viņi ir atvērti darba vietas maiņai, un 29% aktīvi meklē darbu, izmantojot dažādus kanālus. Šis augstais aktivitātes līmenis ir novērojams vairākās nozīmīgās jomās, tostarp informācijas tehnoloģiju, mārketinga, reklāmas un PR, viesmīlības un ēdināšanas, kā arī tirdzniecības, iepirkumu un pārdošanas jomās, kur vairāk nekā 90% aptaujas dalībnieku vai nu aktīvi meklē jaunas darba iespējas, vai ir atvērti piedāvājumiem.
Personāla atlasē pieaugusi dažāda veida robotu loma, kuri gan rakstiskā, gan audio formātā iztaujā potenciālos amata kandidātus, lai palīdzētu reālajiem cilvēkiem pieņemt pareizo lēmumu. Par to plašāk: Darba intervijas sāk vadīt roboti; ne vienmēr tas ir patīkami
Īpaši jāatzīmē būvniecības un elektrotehnikas joma, kurā 96% aptaujas dalībnieki atbildēja, ka šobrīd aktīvi vai pasīvi ir iesaistīti darba meklēšanas procesā. Savukārt, izglītības un apmācības jomā strādājošie izrāda zemāku interesi: vairs tikai 85% aptaujas dalībnieku ir atvērti jaunām darba iespējām.
Paralēli proaktīviem darba meklējumiem 52% aptaujas dalībnieku pēdējo sešu mēnešu laikā ir saņēmuši arī piedāvājumus pieteikties darbam citās organizācijās. Šādi piedāvājumi nāca no darba devējiem, no atlases aģentūrām vai paziņām. Tas norāda uz veselīgu pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem dažādās nozarēs.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
