Arodbiedrību savienība aicina normālo nedēļas darba laiku noteikt 38 stundu apjomā  (44)

LBAS ir nosūtījusi vēstuli Labklājības ministrijai, aicinot šo jautājumu izskatīt Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomes (DLTSA) sēdē.

Jautājums par darba laika samazināšanu ir ticis aktualizēts vairākkārt. Pēdējais Latvijas pilsoņu kolektīvais iesniegums tika skatīts 2023. gada 1. februāra Saeimas Sociālo un Darba lietu komisijā, kurā tika pieņemts lēmums turpināt vērtēt elastīgu darba laiku un tā piemērošanu, norāda LBAS.

Šobrīd izstrādes procesā ir grozījumi Darba likumā, kas paredz iespēju darba devējam un darbiniekam vienoties par četru dienu darba nedēļu, saglabājot 40 stundu darba nedēļu. LBAS ieskatā attiecīgie grozījumi pieļauj darba laiku organizēt elastīgi, tomēr ir nepieciešams pārskatīt nedēļas un dienas darba laika normu, un vērtēt tā samazināšanu uz 38 stundām nedēļā, nesamazinot darba samaksu.

"Darba tiesisko attiecību nosacījumiem ir jāpielāgojas darba tirgum, tehnoloģiju attīstībai un nodarbināto prasībām, tādēļ citās valstīs tiek pieņemti lēmumi par virzīšanos uz darba laika samazināšanu," pauž LBAS.

Tā atsaucas uz to, ka Spānijas valdība tikko apstiprinājusi ieceri saīsināt darba nedēļas ilgumu līdz 37,5 stundām, strādājošajiem nezaudējot atalgojumu. Islandē kopš 2019. gada ieviesta 36 stundu darba nedēļa, ko šobrīd izmanto vai ir tiesības izmantot 86% Islandes darbinieku. Portugāle veikusi valdības atbalstītu četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma projektu. Šajā sešu mēnešu izmēģinājuma programmā, kas sākās 2023. gada jūnijā, bija iesaistīta 41 privātā sektora organizācija un vairāk nekā 1000 darbinieku, kā rezultātā faktiskās nostrādātās stundas nedēļā samazinājās par 11,3% no 41,1 līdz 36,5 stundām. Līdzīgi testa periodi ar pētnieku iesaisti veikti arī citās Eiropas valstīs, piemēram, Vācijā un Apvienotajā Karalistē, ar līdzīgiem rezultātiem, akcentē LBAS.

Pētījumi parādot pamatprincipu, ka četru dienu darba nedēļa ir iespējama, kā arī to, ka darba stundu skaits nedēļā var tikts samazināts, neietekmējot darba produktivitāti un uzņēmumu apgrozījumu. LBAS arī atsaucas uz "Kantar" 2023. gada pētījumu, kas apstiprinājis, ka 41% darbinieku pēdējā gada laikā darbā ir piedzīvojuši kādas "izdegšanas" pazīmes. Proti, arī veselības stāvoklis norādot uz to, ka esošais darba laika regulējums nav atbilstošs mūsdienu dzīves ritmam.

LBAS norāda, ka to, kā darbinieki strādāja, kādi bija pienākumi, apstākļi, kādos strādāja pirms 22 gadiem, kad tika pieņemts esošais Darba likums, nevar salīdzināt ar mūsdienām. Darba temps un apstākļi ir būtiski mainījušies, līdz ar to arī normatīvajam regulējumam esot jāmainās. Darba laika samazināšana palielināšot darbinieku produktivitāti, darbinieku apmierinātību, uzlabošot darba procesu efektivitāti, mazināšot sieviešu diskrimināciju, jo tieši sievietes ir tās, kuras ikdienā vairāk rūpējas par bērnu ikdienas aprūpi, un veicināšot sieviešu iesaisti darba tirgū, palielināšot darbinieku labklājību un labāku privātās un darba dzīves līdzsvaru.

Vienlaikus LBAS norāda, ka topošie grozījumi Darba likumā, kurus konceptuāli atbalsta ne tikai darba devējus pārstāvošās organizācijas (Latvijas Darba devēju konfederācija, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera), bet arī Ekonomikas, Labklājības, Finanšu ministrijas, būtiski pasliktinās darbinieku tiesisko stāvokli.

"Tā vietā, lai rūpētos arī par darbinieku labklājību, tiek plānots uz darbinieku rēķina samazināt darba devēju izmaksas – samazināt darba samaksu (piemēram, par virsstundu darbu, par dīkstāvi ne darbinieka vainas dēļ), atņemt darbiniekam – arodbiedrības biedram aizsardzību atlaišanas gadījumos, dot darba devējiem tiesības vienpusēji atkāpties no koplīgumiem," paziņojumā norāda LBAS.

Pamatojoties uz DLTSA nolikuma 14. punktu, LBAS aicina pēc iespējas ātrāk sasaukt DLTSA sēdi un izskatīt LBAS ierosināto jautājumu par normālā darba laika regulējuma pārskatīšanu, paredzot, ka normālais nedēļas darba laiks nedrīkst pārsniegt 38 stundas. Konkrētais priekšlikums esot jāskata kopā un kontekstā ar šobrīd izstrādes procesā esošiem Darba likuma grozījumiem.