Bezalgas atvaļinājums, samazināts atalgojums un citi gadījumi; kādas ir darbinieku tiesības
Foto: DELFI
Valsts darba inspekcija (VDI) ir apkopojusi raksturīgākās situācijas, ar kurām saskaras darba devēji un darbinieki un kuras īpaši aktualizējušās Covid-19 izplatības laikā. Portāls "Delfi" piedāvā iepazīties ar VDI sniegtajiem ieteikumiem, kā rīkoties šādos gadījumos, piemēram, ja darba devējs vēlas piespiest darbinieku aiziet bezalgas atvaļinājumā, samazināt atalgojumu u.tml.

Jautājums: Daudzas vietas pašlaik tiek slēgtas, tāpēc jautājums – vai darba devējs var nosūtīt darbinieku uz piespiedu neapmaksāto atvaļinājumu? Un, ja darba devējs piespiež darbinieku aiziet atvaļinājumā bez samaksas, kā jārīkojas darbiniekam?

Atbilde: Atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas pieprasīšana ir darbinieka, nevis darba devēja tiesība. Atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas darba devējs drīkst piešķirt tikai pēc darbinieka pieprasījuma (Darba likuma 153. panta trešā daļa). Darba devējam nav tiesības piespiest darbinieku doties atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, taču tas neliedz pusēm vienoties par šāda atvaļinājuma izmantošanu.

Valsts Darba inspekcijaBezdarbsEkonomikas ministrijaNodarbinātības valsts aģentūraAlgas

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit