Valsts pārvaldē patlaban trūkst ap 7-8% darbinieku, un vislielākais kadru iztrūkums ir amatos, kas saistīti ar iepirkumu jomu un informācijas tehnoloģijām (IT), šorīt intervijā TV3 raidījumam "900 sekundes" pastāstīja Valsts kancelejas direktors Jānis Citskovskis.
Īpaši liela kadru mainība - vairāk nekā 30% - novērojama Konkurences padomē, bet vairākos citos resoros tā ir lielāka par vidējo un pārsniedz 10%, norādīja Citskovskis.
Viņš atzina, ka samērā lielajai kadru mainībai valsts pārvaldē iemesli ir dažādi, no kuriem kā galvenie izceļami atlīdzība un izdegšana.
Valsts iestādēm esot grūti piesaistīt ne tikai kvalificētus iepirkumu un IT speciālistus, bet arī būvinspektorus, un tas pamatā esot konkurētnespējīgā atalgojuma dēļ.
Valsts kancelejas direktors sacīja, ka valsts pārvaldē kadru mainībai "saprātīgs rādītājs", uz kuru būtu jātiecas, ir zem 5%.
Vaicāts, kas cilvēkus motivē nākt strādāt valsts pārvaldē, Citskovskis atbildēja, ka tā ir iespēja strādāt valsts labā, paveikt lietas, kas ietekmē visu valsti, visu sabiedrību kopumā.
"Tas ir interesants darbs, tas ir aicinājums, bet nav mazsvarīgs arī atalgojums. Tajā brīdī, kad cilvēks jūtas nenovērtēts, viņš atstāj valsts pārvaldi," norādīja valsts augstākais ierēdnis.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
