"Mūsu jaunākais pētījums parāda, ka pandēmijas laika pārmaiņas ir atsegušas cilvēku vēlmi pašiem noteikt savu darba ritmu. Jādomā, ka pandēmijas darba vides pārmaiņas būs nostiprinājušās "uz palikšanu" arī pēc ierobežojumu atcelšanas, jo krīze ir parādījusi, ka elastīgs un jaukts darba modelis ir ne tikai iespējams, bet arī nāk par labu organizācijām," saka "EY" partneris Baltijas valstīs Nauris Kļava.
Viņš uzskata, ka elastība kļūs par darba tirgus konkurētspējas faktoru un šobrīd uzņēmējiem un institūciju vadītājiem ir jādefinē, vai un kā paredzēt elastības iespējas savā darba vidē. Dati liecina, ka elastīgu darba laika noteikšanu vēlas 88% respondentu, bet elastību darba vietas izvēlē vēlas 87% pētījuma dalībnieku.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!