'Baidāmies no svešajiem'. Ko Latvija var mācīties no citām valstīm ārvalstu 'spožo prātu' piesaistē?

Neskatoties uz pandēmiju, daļa uzņēmumu turpina augt un attīstīties, taču tirgū esošais augsti kvalificētu speciālistu un augstākā līmeņa vadītāju skaits nespēj tik straujā tempā sekot līdzi pieprasījumam, lai aizpildītu brīvās vakances. Kā norāda aptaujātie personāla kompāniju pārstāvji, pandēmija šos tempus nav ietekmējusi un pieprasījums turpina palielināties, tādēļ speciālistus aizvien biežāk nākas meklēt ārvalstīs. Tiesa gan, konkurences cīņā ar citām valstīm Latvija nereti zaudē, jo mūsu valsts stratēģija šajā ziņā pieklibo.

Rosība kaimiņvalstīs un citās Eiropas valstīs speciālistu piesaistei ir uzņēmusi apgriezienus, jo ir skaidrs – vinnēs tie, kuri veidos nosacījumus vienkāršai profesionāļu piesaistei. Ko dara citas Eiropas valstis? Kompānijas "BDO Latvia" eksperti apkopojuši dažādus Eiropas valstu īstenotos pasākumus augsti kvalificētu darbinieku piesaistei, un personāla kompāniju pārstāvji atzīst – lai spētu konkurēt ar šīm valstīm, arī Latvijai var šo to aizgūt, lai spētu konkurēt šajā arēnā.