Delfi foto misc. - 80053
Foto: Pixabay
Darba ņēmēji arvien biežāk vairs nav gatavi darba dēļ upurēt savu emocionālo labsajūtu un veselību, un no darba devēja pieprasa lielāku elastību darba plānošanā un attālināta darba iespējās. Darba devējiem savukārt jaunais hibrīddarba modelis nozīmē izaicinājumu panākt, lai visi darbinieki jūtas iesaistīti, un piemeklēt tehnoloģiskos risinājumus, kā praktiski savienot attālinātu un klātienes darbu.

Vienlaikus, darbam arvien biežāk notiekot virtuālā vidē, satraucoša ir arī darba laika "izplūšanas" tendence – kopš 2020.gada būtiski pieaudzis "Microsoft Teams" lietojums ārpus tradicionālā darba laika (par 28%) un brīvdienās (par 14%). Microsoft jaunākais "Work Trend Index" atklāj piecas galvenās tendences, ar ko jārēķinās gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.

Darba ņēmēji vairāk nekā jebkad iepriekš no darba devēja pieprasa elastību. Taču apstākļos, kad par pēc-pandēmijas jauno realitāti kļuvušas tikšanās un sapulces tiešsaistē, augstu tiek vērtēta arī iespēja sarunām aci pret aci. Vienlaikus, pēdējo gadu laikā gūtā pieredze profesionālajā jomā, daudziem likusi pārvērtēt savu attieksmi pret darbu. Kā liecina "Microsoft" jaunākais pētījums par tendencēm nodarbinātības jomā "Work Trend Index 2022", darba ņēmēji par lielāku prioritāti šobrīd uzskata savus personiskos mērķus un labsajūtu, un tā labad ir gatavi mainīt karjeru.

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!