Vakanču daudz, bet darbā neņem – ko darīt un ko nedarīt, sūtot savu CV uzņēmumiem  (2)

Situācija darba tirgū kļūst aizvien saspringtāka – labus darbiniekus ar uguni jāmeklē, turklāt spiedienu rada vēl iespēja strādāt citu valstu uzņēmumos attālināti. Tirgū trūkst gan profesionāļu, gan vienkāršāku darbu darītāju, un uzņēmumi ir ieinteresēti pēc iespējas ātrāk aizpildīt brīvās vakances, kas gan bieži vien tik viegli neizdodas. Līdz ar to vakanču sludinājumi dažādos portālos ir pilns, bet gadās, ka darba devējs pat neatbild uz nosūtīto potenciālā kandidāta pieteikumu – šāda situācija skārusi ne vienu vien darba meklētāju.

Daudziem ir neizpratne – kāpēc mēnešiem ir publicēts sludinājums par brīvu vakanci, taču uzņēmums uz pieteikumu neatbild? Iespējams, pie vainas ir CV formāts vai teksts pieteikuma vēstulē, tādēļ personāla kompāniju un uzņēmuma personāla vadītāji publikācijā sniedz ieskatu, kas piesaista, un kas, tieši pretēji – attur no vēlmes uzaicināt potenciālo kandidātu uz darba interviju.

Līdz ar situāciju darba tirgū mainās arī darba interviju veidi, turklāt straujais dzīves ritms ne vienmēr ļauj iedziļināties visu potenciālo kandidātu pieteikumos. Uzņēmēji atzīst, ka nereti saņem pārmērīgi izgreznotus pieteikumus, tāpat daudzos CV informācija izkārtota haotiski un nepārskatāmi, savukārt ne reizi vien gadījies, ka potenciālā darbinieka vietā pieteikumu aizsūtījusi mamma vai draudzene. Ar kādiem izaicinājumiem šobrīd saskaras uzņēmumi, darbinieki un darba meklētāji, skaidro "Delfi Bizness".