darbs, strādāšana, darbs no mājām
Foto: Shutterstock
Tā dēvētais hibrīddarba modelis vai attālināts darbs organizācijām liek bažīties par iespējām uzturēt komandas garu, piederības sajūtu, kā arī sekmīgi veicināt komunikāciju. Tāpat izaicinājumu var sagādāt uzticēšanās darbiniekiem.

Tas izriet no Latvijas uzņēmumu darbinieku, vadītāju un īpašnieku aptaujas, ko veica pētījumu un konsultāciju kompānija "Kantar" sadarbībā ar Latvijas Organizāciju psihologu biedrību (LOPB).

Aptaujātie atbildes sniedza neatkarīgi no tā, kādā darba režīmā viņi paši vai viņu komandas pašlaik strādā.

KantarAttālinātais darbsDarba tirgus

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit