Rejoši suņi attālinātas darba intervijas fonā, kandidāta ģimenes loceklis atnāk līdzi uz darba interviju un iegūst darbu viņa vietā, 300 eiro samaksa par darba interviju – tie ir tikai daži no gadījumiem, ar ko pēdējā laikā saskārušies personāla atlases speciālisti.
Pēdējos gados darba interviju formāts ir būtiski mainījies, taču mainījusies ir arī daudzu potenciālo darba ņēmēju attieksme pret to – nereti viņi tās uztver pārāk nenopietni un nesagatavojas pietiekami labi, kā rezultātā kāroto amatu nesaņem.
Interviju posmi kļuvuši garāki, un ļoti svarīga ir kandidātu personības izvērtēšana un tas, vai kandidāts iederēsies komandā. Tādēļ darba devēji arvien biežāk izmanto personības testus, dažādas kompetenču intervijas, kurās atklājas gan kandidāta prasmes, gan personība.
"Delfi Bizness" skaidro:
- Kādus interviju formātus un veidus šobrīd izvēlas darba devēji;
- Kas ir mērķorientēta un kas – uzvedības darba intervija un kāpēc tās kļūst aizvien populārākas;
- Kādas ir tipiskākās potenciālo kandidātu kļūdas darba intervijās;
- Kā sagatavoties katram no darba interviju veidiem un ko darīt, lai iegūtu kāroto darbu.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Abonē un lasi vairāk:
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
