Darba intervijas sāk vadīt roboti; ne vienmēr tas ir patīkami

Personāla atlasē pieaugusi dažāda veida robotu loma, kuri gan rakstiskā, gan audio formātā iztaujā potenciālos amata kandidātus, lai palīdzētu reālajiem cilvēkiem pieņemt pareizo lēmumu.

Pasaules tendences liecina, ka ne tik tālā nākotnē darba intervijās varētu piedalīties arī reāli roboti, ar kuriem var sarunāties, un tas visdrīzāk būs viens formātiem, kā uzņēmumi organizēs darba intervijas un personāla atlasi, prognozē nozares eksperti.

Tomēr vismaz šobrīd tam ir savas vājās vietas un var radīt pretēju efektu – aizbiedēt labākos kandidātus, tādēļ rodas jautājums, vai esam gatavi šādām intervijām jo runāt ar robotu par savām prasmēm un gaidām attiecībā uz uzņēmumu bieži vien nav visai ērti.