Pirmā tendence: klusā aiziešana un pašnodarbinātības uzplaukums. Izdegšana ir viena no modernās pasaules lielākajām problēmām, kas ir izraisījusi tā sauktās "klusās aiziešanas", kuru maksimums bija vērojams šogad. Pandēmija un karš tik ļoti ir pārslogojuši mūs visus, ka personālvadības speciālisti ir pamanījuši rekordzemu darbinieku iesaisti, tie darīja vien minimāli nepieciešamo, ko prasa darba pienākumi. Tā rezultātā cilvēki "uz papīra" ir, bet uzņēmumam nepieciešamo prasmju un enerģijas – nav.
"2023.gadā pieredzējuši personālvadības līderi šo praksi apgriezīs otrādi ar "klusās nolīgšanas" palīdzību, lai iegūtu jaunas iemaņas un iespējas, nepiesaistot jaunus štata darbiniekus. To varēs panākt, mainot darbinieku amatus, paaugstinot viņu kvalifikāciju, kā arī piesaistot ārpakalpojumu sniedzējus. Citiem vārdiem sakot, brīvi pieejamu jaunu vakanču kļūst mazāk," stāsta Evija Šalte, talantu piesaistes speciālistes un personāla atlases uzņēmuma "Nextra" dibinātāja.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
