Pārmaiņas banku sektorā, krīze un algu pieaugums – kam esam gatavi

Tiek lēsts, ka uzņēmumu rentabilitāte Baltijas valstīs ir samērā augsta, tāpēc vēl ir vieta algu izaugsmei.

Igaunijas gadījumā uzņēmumu peļņa pēdējos gados ir bijusi samērā stabila, apmēram kopš 2012.–2013. gada, vienlaikus darbaspēka izmaksas ir būtiski augušas, līdz ar to uzņēmumu rentabilitāte ir samazinājusies. Uz to norāda dažādi darbaspēka indikatori, un darbinieku spēja aizstāvēt savas intereses ir palielinājusies.

Igaunijā pat ir gadījumi, kad cilvēki katru ceturksni maina darbu. Cilvēki meklē jaunu darbu, labāk apmaksātu darbu. Ir skaidrs, ka darbaspēka tirgū notiek pārmaiņas, un tagad uzņēmēji ir sprukās. Pagājušajā nedēļā biju Tallinā uz biznesa konferenci, un tajā Oļegs Osinovskis ("Skinest Group" īpašnieks, miljonārs – red.) pat izteicās, ka šobrīd tirgū dominē darba ņēmēji. Darba ņēmēji var prasīt gandrīz jebko, jo uzņēmumam ir vajadzīgi darbinieki, lai turpinātu darboties.

Vai tā gadījumā nav atmaksa par krīzes laiku, kad vara bija uzņēmēju pusē un reizēm darbiniekiem nebija teju nekādu balsstiesību?

Nevajadzētu būt šādām situācijām, visos laikos būtu jāstrādā kopā. Abās pusēm vajadzētu būt apmierinātām. No vienas puses, ja uzņēmēji nebūs apmierināti, viņi neveiks investīcijas un nebūs šo darbvietu. No otras puses, ja darbinieki būs neapmierināti, viņi meklēs darbu citur un uzņēmumam būs grūti izdzīvot.