Neskaitot samaksu par darbu, strādājošos Latvijā vairāk motivē ilgtermiņa darba devēja sniegtie bonusi – veselības apdrošināšana, papildu brīvdienas, iemaksas privātajā pensiju fondā, nevis īstermiņa ieguvumi, piemēram, uzņēmuma automašīna vai telefona apmaksa. Tāpat Latvijas iedzīvotāji vairāk novērtētu darba devēja iemaksas 80 eiro apmērā to pensijas 3. līmenī, nekā algas pielikumu 50 eiro apmērā, secināts "Luminor" bankas veiktajā aptaujā.
Lūgti piecu baļļu skalā novērtēt papildu motivējošus faktorus darbam, neskaitot atalgojumu, darba ņēmēji Latvijā par visbūtiskāko atzina veselības apdrošināšanu (4,3 balles), kam seko papildu atmaksātas atvaļinājuma dienas (4). Visās Baltijas valstīs strādājošie kā vienlīdz būtisku bonusu nosauca darba devēja iemaksas to vecumdienām privātajos pensiju fondos. Visvairāk šo atbalstu novērtē Latvijas iedzīvotāji, piešķirot 3,9 balles, līdzīgi ir arī Igaunijā un Lietuvā. Savukārt darbiniekiem Latvijā (3,5) un Igaunijā nedaudz retāk nekā Lietuvā (3,54) iedzīvotājiem svarīgi ir īstermiņa ieguvumi – automašīna, tālrunis vai tamlīdzīgi motivējošie līdzekļi, ko var nodrošināt vai piedāvāt darba devējs.
"Pieaugusī interese par ilgtermiņa bonusiem no darba devēju puses ir pozitīva zīme, kas liecina, ka cilvēki arvien vairāk domā par savu labklājību nākotnē, nevis tikai par īstermiņa ienākumiem un izdevīgumu. Darba devējiem ir iespēja nodrošināt un motivēt savus darbiniekus ar, piemēram, iemaksām privātajā pensiju fondā, kas sniedzas tālāk par darbinieku pašreizējo labklājību. Par tendenci liecina arī mūsu novērojumi – palielinājies uzņēmumu loks, kas sācis piedāvāt iemaksas pensijas 3. līmenī kā daļu no to "labumu" groza darbiniekiem," norāda "Luminor" pensiju produktu vadītāja Anželika Dobrovoļska.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
