Šajā gadā darba vidē būs jāpielāgojas ne tikai tehnoloģiju attīstībai, bet arī darba tirgus un uzņēmējdarbības globālajām izmaiņām. Ekonomiskās pārmaiņas un strauji augošās darbaspēka izmaksas rosina uzņēmumus meklēt inovācijas, lai saglabātu konkurētspēju. Saskaņā ar "PwC" pētījumu 45% uzņēmumu vadītāju uzskata, ka viņu organizācijas nespēs pastāvēt ilgāk par desmitgadi, ja turpinās darboties ierastajā virzienā. Šis fakts uzsver nepieciešamību pēc jaunas pieejas un pārdomātām stratēģijām. Šajā rakstā apskatīšu svarīgākās tendences, kas ietekmēs darba vidi un personālvadību 2025. gadā.
Talantu trūkums
Lielākie uzņēmumi, tostarp arī daži mūsu partneri Latvijā, aktīvi paplašina savu darbību citās valstīs, lai piekļūtu plašākam talantu lokam. Piemēram, uzņēmumi dibina filiāles ārvalstīs, piedāvājot darba iespējas vietējiem profesionāļiem.
Vienlaikus veicinot starptautiskas komandas izveidi un zināšanu apmaiņu. Globālā tirgus attīstība nozīmē, ka uzņēmumi spēj pielāgoties, izmantojot tehnoloģijas, lai pārvarētu ģeogrāfiskās robežas.
Darba tirgus mainīgā daba un Gen Z
Pēdējos gados arvien vairāk pieaudzis to darbinieku skaits, kas gūst ienākumus no vairākiem avotiem, apvienojot pamatdarbu ar projektveidu darbu vai mazo uzņēmējdarbību. Šī tendence ir īpaši izplatīta jaunās paaudzes vidū, kas, ar sociālo tīklu starpniecību veido un attīsta paralēlas karjeras. Uzņēmumiem jāpielāgojas, ieviešot elastīgākas nodarbinātības formas un veidojot jaunu izpratni par "lojalitāti", lai līdzsvarotu darbinieku vēlmes ar uzņēmuma interesēm un saglabātu konkurētspēju.
Mākslīgā intelekta loma
Mākslīgais intelekts (MI) kļūs par neatņemamu darba vides daļu, taču tā ieviešana nebūs bez izaicinājumiem. MI nav universāls risinājums. Tas ir lielisks palīgs rutīnas uzdevumu automatizēšanā un produktivitātes uzlabošanā, bet nespēj aizstāt cilvēka intelektu augsta līmeņa stratēģiskajā plānošanā. Viens no būtiskākajiem izaicinājumiem būs cilvēciskā kontakta saglabāšana atlases procesā. Pamatots ir speciālistu satraukums, ka pārmērīga MI izmantošana var padarīt procesu bezpersonisku un novest pie talantīgu kandidātu zaudēšanas.
Lai izvairītos no šīm problēmām, ir svarīgi līdzsvarot tehnoloģiju izmantošanu ar personīgo pieeju.
Kandidātu pieplūdums un atlases izaicinājumi
MI attīstība ievērojami atvieglos kandidātu pieteikšanās procesu, kas var novest pie milzīga pieteikumu skaita pieauguma.
Atlases speciālistiem būs jāizmanto jaunas stratēģijas un rīki, lai efektīvi atlasītu un izvērtētu šos pieteikumus. Lai risinātu šo problēmu, uzņēmumi varētu izmantot advancētākus MI algoritmus, kas spēj ne tikai analizēt CV, bet arī kandidātu atbilstību uzņēmuma kultūrai un vērtībām. Turklāt, personalizētas un mērķtiecīgas darba sludinājumu stratēģijas kļūs arvien svarīgākas, lai piesaistītu tieši tos kandidātus, kas vislabāk atbilst konkrētajai pozīcijai. Talantu attīstība un pārkvalifikācija Uzņēmumi arvien vairāk koncentrēsies uz iekšējo talantu attīstību, galvenokārt budžeta ierobežojumu un efektivitātes prasību dēļ.
Personāla vadības speciālistiem būs jāuzņemas vadošā loma darbinieku prasmju pilnveidošanā un pārkvalifikācijā. Lai pielāgotos mainīgajām darba tirgus prasībām, uzņēmumiem būs jāizstrādā visaptverošas mācību programmas, kas darbiniekiem ļautu apgūt jaunas prasmes.
Šajā procesā virtuālās un paplašinātās realitātes tehnoloģijas varētu kļūt par nozīmīgiem rīkiem, piedāvājot efektīvu mācību pieredzi.
Personīgā zīmola nozīme
Personāla atlases speciālistiem būs jākoncentrējas uz sava personīgā zīmola veidošanu. Ar MI spēju veikt lielu daļu no tradicionālā satura un saziņas, cilvēciskais faktors kļūs par galveno atšķirības zīmi. Kandidāti, pārpludināti ar automatizētiem ziņojumiem, meklēs autentiskāku un personīgāku pieeju. Tas nozīmē, ka atlases speciālistiem būs jāattīsta savas komunikācijas prasmes sociālajos tīklos, jāveido unikāls un autentisks saturs, un jāiesaistās nozares diskusijās.
Personīgā zīmola veidošana kļūs par būtisku daļu no atlases speciālista ikdienas, prasot laiku un resursus, bet sniedzot ievērojamus ieguvumus ilgtermiņā. Nobeigumā jāatzīst, ka šis gads nesīs būtiskas pārmaiņas darba vidē, kur tehnoloģiju loma kļūs arvien nozīmīgāka. Tomēr, neskatoties uz MI un automatizācijas pieaugumu, cilvēciskais faktors joprojām būs neaizstājams. Veiksmīgi būs tie uzņēmumi un profesionāļi, kas spēs efektīvi apvienot tehnoloģiju sniegtās iespējas ar personīgo pieeju
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
