Darbinieku deficītu piedzīvo dažādas nozares, bet īpaši jūtams tas ir informācijas tehnoloģiju (IT) jomā. Tiešsaistē ātri papētot brīvās vakances, redzams, ka daudz neaizpildītu vietu ir pakalpojumu un pārdošanas sektoros, kam seko IT nozare ar vismaz 500 brīvām vakancēm. Ekonomikas ministrijas (EM) prognozes liecina, ka situācija tik drīz nemainīsies un pieprasījums pēc darbaspēka visās nozarēs tikai pieaugs. EM speciālisti paredz, ka pēc trim, četriem gadiem darba tirgū varētu būt nepieciešami ap 35 000 jaunu darbinieku, bet līdz 2030. gadam šis skaits varētu pieaugt jau līdz 85 000. Turklāt paredzams, ka kritiskākā situācija būs ražošanā un apstrādē, tirdzniecībā un IT sektorā.
Nav šaubu, ka jaunie profesionāļi no darba devēja sagaida gan atbilstoša atalgojuma piedāvājumu, gan sociālās garantijas, mūsdienīgu darba vidi un dažādas motivācijas programmas, taču vēl viens ietekmīgs faktors mūsdienās ir kompānijas reputācija. Tas gan darbiniekiem, gan sadarbības partneriem apliecina uzņēmuma stabilitāti un stiprina lojalitāti. Pastāv vairāki rādītāji, kas pierāda uzņēmuma konkurētspēju un ļauj izcelties starp citiem nozares spēlētājiem, tostarp ļoti pozitīvi vērtējama ir Valsts ieņēmumu dienesta (VID) padziļinātās sadarbības programma, dēvēta arī par uzņēmumu "balto sarakstu". Ar 2019. gadu šajā programmas modelī komersanti – nodokļu maksātāji – tiek iedalīti trīs līmeņos pēc to darbības apjoma – zelta, sudraba un bronzas, un katrs no tiem nodrošina dažādu priekšrocību virkni, piemēram, attaisnoto izdevumu atmaksu Zelta līmeņa uzņēmuma darbiniekiem. Šādi valsts sektors ļauj privātajiem komersantiem justies novērtētiem, sniedzot gandarījuma sajūtu, ka no valsts puses tiek novērtēta godīga uzņēmējdarbība. Papildu tas ir arī nenovērtējams ieguldījums pelēkās ekonomikas izskaušanā un līdz ar to – valsts uzņēmējdarbības vides uzlabošanā un labklājības celšanā.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
