Maija mēneša izskaņā atzīmējām Eiropas personāla vadīšanas asociācijas (EAPM) pasludināto Starptautisko personāla vadības dienu (International HR Day), ko Latvijā atzīmē jau otro gadu pēc kārtas. Eiropas personāla vadīšanas asociācija izvirzījusi vairākas nākotnes prioritātes: noteikt cilvēku kā primāro šajos krīzes apstākļos; nodrošināt attālināta un elastīga darba organizēšanu; veicināt labbūtību darba vietā, rūpējoties par kolektīva fizisko un garīgo veselību; iedrošināt virtuālās vides sadarbību un iesaisti; kā arī sniegt atbalstu darbiniekiem un organizācijām pielāgojoties jaunajiem "normālajiem" apstākļiem.
Arī Latvijā, lielākā daļa uzņēmumu izvirzījusi personāla vadību kā prioritāti, tādējādi uzsverot cilvēka faktoru. Tieši personāla vadība ir tā, kura izvirza cilvēku par galveno un svarīgāko veiksmes faktoru jebkuras uzņēmējdarbības ilgtspējīgā attīstībā.
Šodien personāla vadības nozarē tiek akcentētas divas būtiskas lietas – darbinieku iesaiste un labizjūta. Ārkārtīgi nozīmīga ir darbinieka iesaiste uzņēmuma lēmumos un darbībās, jo tieši šī darbinieka iesaiste sniedz motivāciju un attīstību gan uzņēmumam, gan pašam darbiniekam. Savukārt labizjūta ir tas, kā mēs emocionāli jūtamies savā darba vietā. Tā ir ļoti svarīga sajūta. Mūsu gadsimtā ienāk tādi jēdzieni kā stress, mobings, bosings un izdegšanas sindroms, tādēļ jo īpaši svarīgi ne tikai vērtēt darba efektivitāti, bet arī to kā visā šajā jūtas pats cilvēks un kādas ir viņa emocionālās sajūtas darba vietā.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
