Praksē tas nozīmē, ka arī sabiedrības ar ierobežotu atbildību var izstrādāt opciju plānu, kas reglamentē opciju piešķiršanu. Līdz ar grozījumiem Komerclikumā tika grozīts arī likums "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli", paredzot, ka sabiedrību ar ierobežotu atbildību piešķirtajām opcijām, izpildot noteiktus nosacījumus, piemērojams labvēlīgs nodokļu režīms. Ja tiek ievēroti šie nosacījumi (opcijas tiek turētas vismaz 12 mēnešus, kuru laikā ir saglabātas darba attiecības, informācija par opciju plānu iesniegta Valsts uzņēmumu dienestā un opcijas tiek īstenotas sešu mēnešu laikā kopš darba attiecību izbeigšanas), darba devējam un darbiniekam par piešķirtajām opcijām nav jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Citu valstu pieredze liecina, ka plašāka kapitāla dalīšana ir veselīga sabiedrības attīstībai un valsts kopējā ekonomiskā stāvokļa uzlabošanai. Pateicoties tai, uzņēmumu darbinieki saņem ne tikai ikmēneša algu, bet arī akciju opcijas, kas uzņēmuma veiksmīgas izaugsmes gadījumā nodrošina, ka tiešu finansiālu labumu no uzņēmuma vērtības pieauguma iegūst ne tikai tā īpašnieki, bet arī darbinieki. Šāda pieeja kalpo kā spēcīgs rīks darbinieku motivācijai strauji augošos uzņēmumos. Tas, savukārt, sniedz iespēju Latvijā dibināt un noturēt starptautiski konkurētspējīgus tehnoloģiju uzņēmumus, kas rada produktus un pakalpojumus ar augstu pievienoto vērtību un kuriem nepieciešami talantīgi un spējīgi darbinieki. Katrs darbinieks ir arī uzņēmuma līdzīpašnieks, un līdz ar to viņa intereses ir tādas pašas kā vadības intereses – palielināt uzņēmuma vērtību ilgtermiņā.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
