Ir īpašības, kuras Latvijas pirmais un šobrīd vienīgais jaunuzņēmumu vienradzis "Printful", atlasot darbiniekus, izvērtē visās pozīcijās. Norādes uz tām esot atrodamas jau atsūtītajos CV un pirmajās intervijās ar amata kandidātiem, stāsta uzņēmuma Personāla piesaistes un atlases komandas vadītāja Agate Hroloviča.
Latvijas vadošo jaunuzņēmumu un IT kompāniju – "Printful", "Tietoevry", "TestDevLab", "Accenture", "Lokalise", "GoCardless", "Printify" un "Hyperjob" – darbā pieņemšanas prakses ir gana atšķirīgas. "Delfi Bizness" rakstu sērijā šo uzņēmumu pārstāvji atklās, kāds ir rekrutēšanas process un kā palielināt savu veiksmes koeficientu, piesakoties darbā.
Sēriju iesākam ar "Printful" stāstu.
Jāatgādina, ka par vienradzi jaunuzņēmumu vidē dēvē uzņēmumu, kura vērtība, pateicoties investīciju piesaistei, pārsniegusi vienu miljardu dolāru.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
