Tehnoloģiju uzņēmums "Accenture" kandidātus savām vakancēm atlasa tiešās atlases veidā jeb uzrunājot "LinkedIn" un publicējot sludinājumus "LinkedIn", uzņēmuma mājaslapas vakanču sadaļā un portālā "CV.lv".
Vidēja līmeņa speciālisti mēdz atsaukties uz sludinājumiem, savukārt augsta līmeņa speciālisti to dara retāk, tāpēc viņi lielākoties jāuzrunā pašiem, stāsta "Accenture" personāla atlases vadītāja Elena Markovska.
Vidēja līmeņa speciālisti mēdz atsaukties uz sludinājumiem, savukārt augsta līmeņa speciālisti to dara retāk, tāpēc viņi lielākoties jāuzrunā pašiem, stāsta "Accenture" personāla atlases vadītāja Elena Markovska.
"Accenture" kandidātu atlasē visbiežāk iekļauj kandidātus, kuriem ir vismaz trīs gadu pieredze strādājot IT nozarē.
Intervijās saruna notiek angļu valodā, tāpēc svarīgi, lai cilvēks justos ērti tajā runāt. Jābūt gatavam plašāk apspriest CV norādīto informāciju un ar pozīciju saistītos praktiskos jautājumus.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
