Foto: Shutterstock
Mentorings ir kā psihoterapija. Lai arī tās ir biznesa vai darba attiecības, mentoram ir jābūt gatavam atklāties līdz pēdējai vīlītei. Vēlreiz atcerēties un padomāt par savām kļūdām, kritieniem un mācībstundām. Labs mentorings nav nekāda medusmaize. Tam nav jābūt vieglam, bet tādam, kas palīdz piecelties pēc kritiena un saņemties nākamajam solim.

Kā tas strādā?

Mentors ir pieredzējis savas jomas eksperts, kas palīdz cilvēkam ar mazāku pieredzi iegūt kompetenci vai sākt biznesu. Abu pušu sadarbība var būt dažāda. Vecāks kolēģis konkrētā uzņēmumā, kas uzņemas šefību par jaunākajiem. Uzņēmējs ar pieredzi, kas palīdz startapam attīstīt biznesu. Nozares eksperts, kas pastāsta par dažādiem knifiem un tendencēm, biznesa modeļiem un riskiem, bet nesniedz praktisku ikdienas atbalstu un padomus. Mentorings var būt ilgstošs vai vērsts tikai uz konkrētas problēmas risināšanu. Var pieteikties organizētās mentoringa programmās vai izvēlēties spožāko guru nozarē un mēģināt viņu pārliecināt kļūt par savu mentoru.

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit