Turklāt ne jau tikai personālvadības un personāla atlases speciālisti vai par procesu atbildīgie ir spiesti parakstīt daudz un dažādus dokumentus. To dara arī jaunie darbiniekiem, kam jāparaksta veidlapas, noteikumi un konfidencialitātes līgumi. Papīru, kuri jāizlasa un arī jāparaksta, ir ļoti daudz. Kā paātrināt darbā pieņemšanas procesu un nodrošināt veiksmīgāku darbinieku pieredzi?
Šis ir īstais laiks, lai darbā pieņemšanas procesā ieviestu digitālos risinājumus – iespēju parakstīties elektroniski. Lūk, kāpēc e-parakstīšanās varētu izrādīties ļoti noderīga uzņēmumam:
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit