Nesenā ziņojumā konstatēts, ka uzņēmumi nav apmierināti ar Z paaudzes darbiniekiem un arī nākotnē varētu izvairīties no neseno absolventu pieņemšanas darbā, vēsta "Euronews". Kādu profesionālo prasmju paaudzei trūkst, lai integrētos darba vidē? Vai vaina meklējama arī pašos uzņēmumos?
Z paaudze pirmos nopietnos soļus karjerā spēra tad, kad pandēmija visā pasaulē piedzīvoja kulmināciju, tomēr darba devēji ziņo, ka vilcinās pieņemt darbā šos jauniešus, teikts izglītības un karjeras konsultāciju platformas "Intelligent" ziņojumā. Tas balstīts uz aptauju, kurā piedalījās teju 1000 menedžeri, kas pieņem darbā jaunus darbiniekus. Secināts, ka katrs sestais darba devējs nevēlas pieņemt darbā Z paaudzes darbiniekus, galvenokārt viņu reputācijas dēļ – kā viegli aizvainojamas un uz savām tiesībām pastāvošas personas.
Turklāt vairāk nekā puse norādīja, ka Z paaudzei – cilvēkiem, kuri dzimuši laikā no 1997. līdz 2010. gadam, trūkst stingras darba ētikas, ir sliktas komunikācijas prasmes, viņi nespēj adekvāti uztvert atgriezenisko saiti, tai skaitā kritiku. Šie cilvēki bieži nav gatavi darba prasībām.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
