Scenāriji, kā pamest darbavietu, var būt visdažādākie. Var lepni visus apsaukt par muļķiem un skaļi aizcirst aiz sevis durvis. Var saldsērīgi atvadīties un pārmest krustu, ka nu beidzot esi ticis prom. Protams, var aiziet arī ar laba vēlējumiem kabatā, bet var aiziet tā, ka pēc laika atgriezies atpakaļ. Kaut arī, pametot darbavietu, visticamāk, neviens nekaļ atgriešanās plānus, tomēr dzīve mēdz ar mums pajokot. Tā notika arī ar mani – aizgāju prom, lai, kā izrādījās, pēc gada atgrieztos. Un, izrādās, tā nemaz nav tik izplatīta prakse. Kāpēc tā?
Atgriezties vecajā darbavietā patiesībā nav pārāk izplatīta prakse Latvijā. Karjeras un biznesa uzsākšanas konsultante Jolanta Jasukeviča atzīst, ka viņas 10 gadu pieredzē neviens no klientiem vecajā darbavietā nav atgriezies. "Parasti ir dilemma: palikt vai iet prom. Un bieži vien mēs ar klientu nonākam pie secinājuma, ka jēgpilni ir palikt vecajā vietā." Vienlaikus speciāliste norāda, ka būtiski ir saprast, pie kādiem apstākļiem darbavieta tika pamesta. "Ja aiziešana noritēja uz pozitīvas nots, tad atgriešanās ir ne tikai iespējama, bet arī viegla."
Sānsolis
To, ka atgriešanās iespēju vecajā darbavietā galvenokārt ietekmē aiziešanas cēloņi, akcentē arī klīniskā psiholoģe un izaugsmes konsultante Marta Rubīna.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Abonē un lasi vairāk:
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!