Jaunākajā pētījumā, ko veikuši Ohaio Universitātes profesori, noskaidrots, ka cilvēkiem ar lieko svaru bija par 27 procentiem grūtāk panākt pozitīvu potenciālā darba intervijas iznākumu nekā viņu slaidajiem konkurentiem, ja tā notika, ar priekšniecību tiekoties klātienē. Savukārt darba intervijās, kas norisinājās telefoniski, šāda tendence netika uzrādīta.
Kā skaidro pētījuma vadītājs Džeikobs Būrmeisters, tā iemesls ir atsevišķu darba devēju aizspriedumi pret dūšīgiem cilvēkiem, stereotipizēti vērtējot viņus kā slinkus un nedisciplinētus.
Tāpat izteikts pieņēmums, ka cilvēki ar lieko svaru darba intervijās patiesi uzrāda vājāku sniegumu, jo jūtas nekomfortabli savas ārienes dēļ.
Pētījumā iegūtos rezultātu apstiprina arī kādas anonīmas sievietes stāsts, kura atklājusi, ka neskaitāmas reizes piedzīvojusi darba devēju noraidījumu, netiešā veidā pamatojot to ar viņas ārienes trūkumu – korpulenci.
"Esmu piedzīvojusi situāciju, kurā, atlasot potenciālos darba kandidātus, pirmo atlases kārtu neiztur visi tie cilvēki, kam ir liekais svars. Neraugoties uz manu profesionālo kompetenci, esmu arī nekavējoties novērtēta kā darbam nederīga, pat neiztaujājot mani par manu līdzšinējo darba pieredzi.
Savukārt, tiklīdz liekos kilogramus zaudēju, darba devēju attieksme krasi mainījās, ļaujot man izturēt praktiski jebkuru interviju. Nereti šāda attieksme darba tirgū liek justies kā glītam gaļas gabalam," skumji secinājusi sieviete.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
