Ko darīt un no kā izvairīties sociālajos tīklos jauna darba meklējumu laikā

It īpaši svarīgi pievērst uzmanību savam tēlam ir darba meklēšanas periodā, kad mūsu sociālo tīklu profilu var apmeklēt nākamais darba devējs, personāla atlases speciālists vai potenciālais tiešais vadītājs. Personāla atlases un konsultāciju uzņēmums "DarbaGuru" skaidro, kādas aktivitātes ir vēlamas un no kurām labāk izvairīties savos sociālo tīklu profilos jaunu profesionālo izaicinājumu meklēšanas laikā.

Lielākajā daļā sociālo tīklu tiek piedāvāts aizpildīt informāciju par profila lietotāju, kur parādās sadaļas par dzīves vietu, nodarbošanos, pēdējām darba vietām, hobijiem, interesēm u.tml. Izmanto iespēju pastāstīt par sevi! Pārskati, vai informācija nav novecojusi un vai ir gana saprotama un saistoši uzrakstīta.

Par profesionālo kontaktu veidošanas tīklu LinkedIn ir atsevišķs stāts, jo tajā ievietotā informācija ir praktiski vērtējama kā CV interneta vidē. Tur iespējams gan pastāstīt par savu darba pieredzi, darba vietām, paveiktajiem projektiem, gan saņemt publiskas atsauksmes un rekomendācijas, kā arī iegūt profesionālo kompetenču novērtējumu.

Izmanto savu sociālo tīklu profilu, lai izveidotu ne tikai personiskos, bet arī profesionālos kontaktus, lai sasniegtu nozares profesionāļus, cilvēkus, kas palīdzētu tavos darba meklējumos. Prasi padomu vai ieteikumus, pastāsti par savām iespējām, sarunā klātienes tikšanos, lai prezentētu sevi.

Izmanto attiecīgos atslēgvārdus, lai piesaistītu personāla speciālistu, uzņēmumu vai profesionālo "pārvilinātāju" uzmanību. Paud atvērtību un interesi par jauniem profesionāliem izaicinājumiem vai nākamo soli karjerā. Lieto tādas frāzes kā "darbs", "karjera", "vakance", "CV", "prakse", "izaicinājums", "izaugsme" u.tml.

Esi uzmanīgs ar informāciju, ko publicē vai pārpublicē. Nelieto nepiemērotus attēlus, video, aizskarošus vai rupjus komentārus, kā arī nekritizē bijušos darba devējus vai neatsaucies negatīvi par bijušajām darba vietām vai bijušajiem kolēģiem.

Tāpat arī neapspried vai nepārstāsti darba intervijas, kuras esi apmeklējis, kamēr konkurss uz aktuālo amata pozīciju nav noslēdzies. Nedalies ar informāciju par uzdotajiem jautājumiem vai informāciju, ko uzzināji par uzņēmumu darba pārrunu laikā. Konfidencialitātes pārkāpums varētu būt noteicošais apstāklis, kura dēļ netiksi pieņemts darbā.

Pārlasi divreiz pirms nosūti – šis likums attiecas arī uz sociālo tīklu ierakstiem, pirms tos izvieto publiski. Biežās pareizrakstības kļūdas vai pilnīga interpunkcijas ignorēšana neko labu neliecinās par cilvēka komunikācijas kultūru.

Sociālie tīkli paredz socializāciju, tāpēc nesēdi un negaidi, kamēr tevi kāds uzrunā. Aktīvi seko interesējošo uzņēmumu sociālajiem tīkliem, iesaisties viņu organizētajās aktivitātēs, piemēram, aptaujās vai radošo ideju konkursos.

Vienmēr atbildi uz tev uzdotajiem jautājumiem, komentāriem, kritiku vai uzslavām. Nerakstīta interneta etiķete pieprasa to, ka uz e-vēstulēm ir vienmēr jāsniedz atbilde, kamēr, piemēram, apstiprināt vai neapstiprināt kādu personu savā draugu vai paziņu lokā, ir katra personīgā izvēle, ko nav sīkāk jāpaskaidro.

Esi godīgs un vienlīdz korekts visos savos sociālo tīklu profilos un publiski izvietotajos komentāros vai tekstos. Ja tomēr ir informācija, kuru gribi slēpt no svešu apmeklētāju acīm, lieto slēgtos profilus vai ierakstus adresē konkrētiem kontaktiem, piemēram, Google+ kāda viena loka "tuvākie draugi" vai "radinieki" ietvaros .