Naidīgs humors
Tas, ka humors ir kaut kas ļoti individuāls, vairs nav nekas jauns. Kas citam var likt smieklos līdz asarām saķert vēderu no krampjiem, citam pat neliks pacelties lūpu kaktiņiem.
Iespējams, tavs priekšnieks tikai joko. Vismaz tā domā viņš pats. Tomēr piezīmes, kas izskan no viņa mutes, ir pat ļoti dzēlīgas un ne kripatiņu smieklīgas. Kā skaidro "Psychology Today" viedie prāti – tā pavisam noteikti ir pazīme, ka tavs darba devējs ir pasīvi agresīvs. Aiz īpatnējā humora neslēpjas nekāds cits dižais izskaidrojums, kā vien tas, ka viņš tevi emocionāli izmanto kā savu boksa maisu.
Starp citu, arī apnicīgi joki no kolēģu puses var liecināt šo un to par tavu novērtējumu un iederību kolektīvā un darba vietā. Vairāk par to lasi šeit.
Neskaidras domas un vēlmes
Vainīgi ir visi, izņemot viņš pats
Kad kādreiz kaut kas noiet greizi, pamats zem kājām sabrūk. Tomēr šādās situācijās darba devējs noteikti necentīsies ieviest kādu cerību stariņu, ka viss nemaz nav tik briesmīgi, kā varētu šķist. Gluži tāpat viņš parūpēsies, lai tu nejustos tā, it kā tas ir kāds nieks, kuru ātri var labot. Kad būs notikusi kāda ķibele, viņš, iespējams, neuzsprāgs, bet ar savāmm mierīgajām piezīmēm raidīs dusmu zibeņus tavā virzienā.
Tomēr kas notiek tad, kad vainīgs nav neviens cits, kā tikai viņš pats? Pēkšņi problēmas vairs nav problēmas, bet tīrākie nieki! Ja kaut kas nebūs noticis tā, kā tam jānotiek, visa pasaule būs sadevusies rokās, lai tikai sagrozītu ierasto lietu būtību. Nebūs paveicies ar projektā iesaistītajiem cilvēkiem, jo vienmēr taču vainīgs ir kāds cits, vai gluži vienkārši pie vainas būs kādi neizskaidrojami apstākļi, kas, viņa skatījumā, bijuši liktenīgi, lai viss neizdotos lieliski. Bet kurš vainīgs? Noteikti ne viņš – mēs taču nemeklējam vainīgos! Gluži tāpat pasīvi agresīvajiem cilvēkiem ir vēl kāda raksturīga iezīme – bēgšana no problēmām. Līdz ar to – vai šādām cilvēkam ir viegli uzticēties?
Daudz un strikti noteikumi
Vēsa attieksme un nepatīkama atmosfēra
Sveiciena atņemšana, kāds labs vārds, ikdienišķas sarunas un kāds joks. Kurš gan nevēlas uzturēt labas attiecības ar darba kolēģiem, tostarp priekšniecību?
Tomēr pasīvi agresīviem priekšniekiem viss iepriekšminētais ir sveša un nekad neizpētīta teritorija. Ja tev ir sajūta, ka šis cilvēks tevi ignorē, apsver iespēju, ka tā tev nevis tikai šķiet, bet tu esi patiesa problēma.
Protams, vieglākais veids – apvaicāties, vai viss ir kārtībā. Ja pajautā, vai esi kaut ko ne tā izdarījusi, taču nesaņem apstiprinošu atbildi, tad šī attieksme ir vienkārši viņa būtība. Otra iespēja šajā situācijā – tu patiesībā esi kaut ko izdarījusi, iespējams, pat ļoti sen, taču šīs dusmas viņam tik viegli neaizmirstas, un viņš atrod arvien jaunus veidus, kā tevi netieši sodīt.
Gluži tāpat, šādi vadītā kolektīvā, neviens neleposies ar patīkamo atmosfēru. Lai arī kādi būtu apkārtējo centieni situāciju uzlabot, vienmēr tiks izteikta kāda piezīme vai pat tikai raidīts skatiens, kas liks lūpu kaktiņiem noslīdēt.
Bet kā mainīt situāciju? Iespējams, palīdzēs kāda no šīm taktikām attiecību uzlabošanai ar priekšnieku.
Neiespējamu uzdevumu uzkraušana
Priekšniekam ir jābūt prasīgam, lai darbinieki nepalaistos, uzturētu kvalitātes latiņu gana augstu, kā arī mudinātu pašus darbiniekus pilnveidoties. Tomēr ir atšķirība starp veselīgu mudinājumu pretī attīstībai un nereālu uzdevumu uzkraušanu.
Nav nekas neierasts, ja, tikko nolūkojoties uz tikko piešķirto uzdevumu, mati var sacelties stāvus un iestāties panika. Kā gan tas ir iespējams? Taču, līdzko izstrādāts plāns un problēma ir iepazīta, cilvēks var paveikt neiedomājamas lietas, pārsteidzot pats sevi.
Tomēr pasīvi agresīvais priekšnieks parūpēsies, lai tu nejustos gandarīta par jauniem izaicinājumiem, bet gan nesaprašanā nopūstos. Ja darba devējs ir ar šīm rakstura iezīmēm, tad vari sagaidīt, ka tiks doti nereāli termiņi darbu izpildei, kā arī darbu apmēri ar katru mirkli augs apjomā, burtiski liekot nolaist rokas.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
