Augšup pa karjeras kāpnēm jeb Ieteikumi ceļā uz pelnīto paaugstinājumu

Ja patiešām vēlies iegūt paaugstinājumu, ir svarīgi, lai tava priekšniecība saprot, ka tu to vari, gribi un esi pelnījusi. Atceries, ka tad, ja to vienkārši pateiksi, tev var nenoticēt. Ir svarīgi, lai par tevi runā tavi darbi un kolēģu atsauksmes, nevis tevis sacītais. Iedvesmojoties no "Business Insider" un "Forbes" piedāvājam iepazīties ar ieteikumiem, kas palīdzēs tikt pie kārotā paaugstinājuma.

Nevienam nepatīk čīkstuļi, arī tavam darba devējam ne. Protams, ir labi, ja tu spēj pamatoti izklāstīt to, kas tev traucē, un identificēt problēmas, kas neļauj tev un uzņēmumam attīstīties. Tomēr, tā vietā, lai koncertētos uz to, kas neizdodas un nav labi, sniedz ieteikumus, kas palīdzēs situāciju uzlabot. Koncentrēšanās uz risinājumiem, nevis problēmām ir solis pretī paaugstinājumam.

Tomēr, sevi cildinot, nekļūsti iedomīga. Vadītāji parasti augstāk vērtē darbiniekus, kas apzinās, ka var augt, mācīties un attīstīties, kā arī ir gatavi to darīt. Tev ir jāparāda, ka tu apzinies, ka neesi pati gudrākā un labākā. Parādi, ka arī darba laikā tu mācies, apgūsti jaunas lietas un ka zināšanas tevi interesē.

Veicot sarežģītākus uzdevumus, saglabā mieru un visu dari ar pārliecību. Ja projekta laikā skraidīsi apkārt nervoza un pārlieku satraukta, priekšniecībai noteikti neradīsies priekšstats, ka vari uzņemties vairāk, nekā dari pašlaik. Ir svarīgi, ka proti deleģēt darbus un vadīt projektu no paša sākuma līdz beigām. Turklāt priekšniekam ir svarīgi saprast, ka neesi izsmēlusi savu spēju robežas.

Atceries, ka tad, ja mīli izcelt to, cik daudz dari, žēlojoties par grūtībām un laika trūkumu, tevi nepaaugstinās. Tādā veidā tu radi priekšstatu, ka netiec galā ar savu darbu jau tagad. Kas notiktu, ja tevi paaugstinātu un tev būtu papildu atbildības?

Lai arī laipna attieksme pret kolēģiem nekaitēs, vienmēr saglabā profesionalitāti. Tas attiecas ne tikai uz atrašanos darbavietā. Profesionāla attieksme ir būtiska vienmēr, saskaroties ar kolēģiem, priekšniecību un klientiem. Pievērs uzmanību savai valodai, komunikācijai ar komandas biedriem, jo ikviena tava rīcība parāda vadībai, kāds darbinieks tu esi.

Atmosfēra darbā var būt sarežģīta un, iespējams, kāds kolēģis tevi patiešām ir nokaitinājis, bet saņemies un neiesaisties baumošanā un aprunāšanā. Iesaistīšanās biroja intrigās nepalīdzēs tev tikt pie paaugstinājuma. Tieši pretēji – šāda rīcība var kavēt tavu izaugsmi.

Tu vari būt pats spējīgākais un talantīgākais darbinieks visā uzņēmumā, bet tā arī nekad netikt pie paaugstinājuma, ja vadība domās, ka tu to nevēlies. Viņi var pat neiedomāties apsvērt tavu kandidatūru, ja domās, ka tu esi laimīga tur, kur esi un neko negribi mainīt.

Protams, nevajadzētu ieslīgt arī otrā galējībā, proti, būt ļoti uzstājīgai un neatlaidīgai. Atceries, ka labs vadītājs tāpat painteresēsies par to, kādi ir tavi mērķi un ko vēlies sasniegt. Nesaki viņam, kas viss ir ideāli, ja patiesībā gribi paaugstinājumu.