Tenkas un nesamērīgi noteikumi. Piecas pazīmes, kas liecina par toksisku darba vidi

Šķiet, ikviens kaut reizi dzīvē ir saskāries ar darba radīto stresu, nepatiku pret saviem kolēģiem vai priekšniecību. Tas nav nekas neparasts, jo neviena darba vieta, lai arī, iespējams, kāds vēlētos šim iebilst, nav ideāla, un vienmēr ir iespējams darba vidi un sniegumu uzlabot. Tomēr tas nebūt uzreiz nenozīmē, ka katra nepilnība vai nepatīkamā izjūta būtu jātulko kā toksiska vide. Patiesībā izteikti toksiskas darba vides nav ļoti bieži sastopamas, tomēr, ja tev ir radušās aizdomas, ka tu tādā strādā, ir laiks no šīs vietas atvadīties.

Varbūt tev ir radies jautājums – kā zināt, ka darba vieta ir toksiska? Lai uz to atbildētu, iedvesmojoties no portāliem ''Forbes'' un ''LinkedIn'', piedāvājam iepazīties ar pazīmēm, kas var liecināt par toksisku darba vietu.

Toksisku darba vietu vadītāji bieži vien savā darbībā nesaskata neko sliktu, citiem vārdiem – jebkura viņa rīcība ir pareiza. Tāpat nekādi noteikumi uz viņiem neatteicas – nedz tie, kas regulē uzņēmuma iekšējo kārtību, nedz tie, kas atbild par tā tēlu. Tomēr šāds uzskats tiem netraucē no citiem darbiniekiem pieprasīt pilnīgu pakļaušanos noteikumiem un prasībām. Ja kāds darbinieks kaut tikai centīsies iebilst noteiktajām prasībām, šāds vadītājs nekavējoties pieņems, ka darbinieks ir nostājies pret viņu, kam var sekot kāda rīcība, iespējams, pat atlaišana.

Tāpat, iespējams, dienās, kad priekšniecība devusies izbraukumos, darbinieki mēdz sapulcēties, lai mutiski apmainītos nosodījumos un tenkās par uzņēmumā notiekošo. Neskatoties uz to, kādas ir šīs negatīvās un nesmukās runas darbinieku starpā, nav šaubu, ka šādā atmosfērā strādāt nav patīkami. Kā arī nekad nevari zināt, vai un kad kāds kolēģis uzgriezīs tev muguru, kas savukārt var ietekmēt tavu karjeru.

Iespējams, tev ir radušies šādi jautājumi – kā tiek pieņemti svarīgi lēmumi; vai regulāri tiek rīkotas sapulces, kurās var piedalīties tikai izvēlēti cilvēki; kas ietilpst tavos darba pienākumos u. tml. Protams, uz kādu līdzīgu jautājumu tev atbildi neizdosies saņemt, jo katrā uzņēmumā ir lietas, par kurām visi nedrīkst zināt. Tomēr, ja tu nemitīgi esi pārsteigta par to, kā tiek organizēta tava uzņēmuma darbība, tā ir pazīme, ka tavā darba vietā nav caurspīdīguma un tā ir toksiska.

Neskatoties uz to, kādi ir šie noteikumi, tas, ka tie attiecas vai neattiecas tikai uz konkrētiem darbiniekiem, ir vēl viena no pazīmēm, kas var liecināt – tava darba vieta ir toksiska. Šāda izturēšanās netieši liecina arī par to, kā vadība izmanto sev piešķirto varu, lai kontrolētu un ierobežotu savus darbiniekus.

Nav šaubu, ka ikvienā darba vietā, pat sirds darbā, ik pa laikam pārņem stress – tā ir pavisam normāla ķermeņa reakcija un dažādiem dzīves kairinātājiem. Tomēr paaugstināts stresa līmenis var izraisīt gremošanas traucējumus, imūndeficītu un paaugstināt sirds un asinsvadu slimību risku, nemaz nerunājot par kopējas labsajūtas graušanu un iespējamu depresiju. Ja tu jau esi sastapusies ar kādu no stresa radītajām sekām, ir laiks apsvērt darba vietas maiņu.