Piecas pazīmes, ka kārotais darbs nebūs tik rožains, kā varētu šķist  (4)

Konfūcijs reiz teicis: "Atrodi darbu, kas tev patīk, un tev nekad vairs nebūs jāstrādā." Nenoliedzami, jebkurš vēlas atrast darbu, kas ne tikai sniedz finansiālo drošību, bet arī gandarījumu un prieku. Nevienam nepatīk celties agri no rīta, lai dotos uz biroju, taču, ja tā ir vieta, kur vari darīt ko tādu, par ko iedegas tava sirds, modinātāja zvans vairs nešķiet tik kaitinošs un agrā celšanās kļūst šķietami vieglāka.

Iespējams, tu neesi līdz galam apmierināta ar savu šī brīža situāciju vai vienkārši vēlies pārmaiņas, tāpēc jau kādu laiku esi bieža viešņa darba sludinājuma portālos. Pēkšņi, pēc ilgas meklēšanas, uzduries kādam patiesi vilinošam piedāvājumam. Tu aizsūti savu CV, un pēc laika saņem uzaicinājumu uz darba pārrunām.

Intervija ir brīdis, kad ne tikai darba devējs var iepazīties labāk ar potenciālo darbinieku, bet arī laiks, kad tu vari tuvāk iepazīties ar saviem topošajiem darba pienākumiem, algu un citām svarīgāk niansēm. Portāls "The Balance Careers" apkopojis piecas pazīmes, kas jau pirmajā tikšanās reizē ar kompānijas pārstāvi būs kā sarkanais karodziņš – šis darbs tev sagādās vairāk galvassāpes nekā prieku.

Ja intervija ir paredzēta ar vairākiem firmas pārstāvjiem vienlaicīgi, tad ir saprotams, ka kādu neparedzamu iemeslu dēļ var nākties iepriekš nolikto laiku pārcelt. Dzīvē gadās visādi, tāpēc, ja tā notiek vienreiz, par to nevajadzētu pārdzīvot. Taču, ja intervija tiek pārcelta vairākas reizes, to gan vajadzētu uztvert kā vienu no signāliem, ka šis darbs nebūs tik labs kā sākumā likās. Šāda darba devēju attieksme var norādīt uz cieņas trūkumu pret darba ņēmēju.

Tāpat vērību vajadzētu pievērst tad, ja intervētājs kavē vai ierodas nesagatavots – nezina par tavu darba pieredzi, kaut iepriekš nosūtīji savu CV ar visu nepieciešamo informāciju. Padomā – ja kompānija ir deorganizēta pat intervijas laikā, kad viņiem būtu jācenšas atstāt par sevi labākais iespaids, kāda attieksme tevi sagaidīs pēcāk.

"The Balance Careers" aicina pievērst uzmanību arī tam, cik ātri un kā kompānijas pārstāvji atbild uz tev nosūtītajiem e-pastiem. Vajadzētu pārdomāt, vai vēlies strādāt uzņēmumā, kur pat elektroniski ir jūtama negatīva attieksme un necieņa pret otra laiku.

Ja pazīsti kādu, kurš strādā kompānijā, kur pretendē uz konkrētu amatu, nekautrējies pajautāt, vai cilvēks ir apmierināts ar darbu, tā apstākļiem un kolēģiem. Tas sniegs tev nelielu ieskatu par to, ko vari sagaidīt no jaunā amata. Iespējams, tur strādājošais cilvēks atklās, ka ir apmierināts ar atalgojumu, taču viņam nemitīgi ir jāstrādā vairāk par līgumā noteiktajām stundām. Ja šādi darba apstākļi tevi neapmierina, intervijā noteikti izcel šo aspektu.

Tāpat par kompānijas kultūru iespējams uzzināt arī no cilvēkiem, kas ir sastrādājušies ar kādu no tās pārstāvjiem. Arī viņi spēs novērtēt to, kāda ir darbavietas komunikācijas kultūra, stils un attieksme pret cilvēkiem kopumā.

Neaizmirsti arī, dodoties uz interviju, pievērst uzmanību birojā valdošajai atmosfērai. Iespējams, ieejot kompānijas telpās, tu uzreiz jutīsi nospiestu sajūtu un redzēsi drūmas sejas. Taču var būt tur strādājošie cilvēki būs smaidīgi, atvērti un ārišķīgi apmierināti ar darbu un dzīvi kopumā.

Ja kompānija kādu iemeslu dēļ ir nolēmusi tev maksāt mazāk par to, cik šajā amatā saņem darbinieki citviet, tā nav laba zīme. Nav noslēpums, ka darbinieki vēlas saņemt pēc iespējas lielāku atalgojumu, savukārt darba devējs labprāt maksātu mazāk. Taču, neskatoties uz to, piedāvātajam atalgojumam vajadzētu atbilst vidējām tirgus prasībām.

Ideālajā gadījumā, runājot par iespējamo samaksu, jums vajadzētu vienoties par optimālo atalgojumu, kas apmierinās abas iesaistītās puses. Savukārt, ja vienošanās šķiet gandrīz neiespējama, apdomājies vai ir vērts paļauties uz darba devēja solījumiem uz paaugstinājumu laika gaitā. Var gadīties, ka tie ir tikai tukši vārdi.

Ja tomēr piekrīti strādāt par mazāku atalgojumu, vienojaties par konkrētu laiku, kad tev būs iespēja saņemt solīto paaugstinājumu. Tāpat vienojaties arī par konkrētu summu, ar ko pēcāk vari rēķināties. Tas tev dos drošības sajūtu, ka pateiktais tiks izpildīts.

Mūsdienās aizvien izplatītāk, piesakoties darbam, ir iet cauri vairākām intervijas kārtām. Pieņemsim, ka vienā no tām kompānijas pārstāvis paziņo – tu būsi atbildīga par četru cilvēku komandu, bet jau nākamajā kāds cits intervētājs atklāj, ka tev nebūs jāuzņemas atbildība par nevienu citu, izņemot sevi pašu. Šādas nesaprašanās starp kompānijā strādājošajiem var liecināt par iekšējās komunikācijas trūkumu un atstāt tevi nesapratnē par to, kādi tad īsti būs tavi pienākumi šajā amatā.

Ja tu nonāc šādā situācijā, neturi mēli aiz zobiem, bet, uzdodot precīzus jautājumus, centies noskaidrot, kāda būs tava ikdiena, ja tiksi pieņemta šajā amatā. Ja arī tad tev neizdodas izvilināt skaidru atbildi, padomā par iespēju atteikties no piedāvājuma. Portālā minēts, ka pat tad, ja tā ir jauna kompānija vai jaunuzņēmums (startaps), tās vadītājiem būtu jāspēj skaidri formulēt tavi pienākumi. Šāda neskaidrība noteikti ne par ko labu neliecina.

Visās kompānijās cilvēki nāks un ies, tas ir tikai dabisks process. Ir cilvēki, kas dod priekšroku ilglaicīgi strādāt vienā darbavietā, bet ir tādi, kas tiecas pēc nemitīgas izaugsmes un brīdī, kad viņi to nespēj saņemt te, dodas to meklēt citur.

Taču, lai cik dabiska būtu darbinieku maiņa, ja tas notiek pārāk bieži, iespējams, vaina meklējama kompānijas vadībā, darba stilā vai attieksmē pret darbiniekiem. Viens no veidiem, kā noskaidrot biežu cilvēku maiņu, ir intervijas laikā atklāti pajautāt, kāpēc iepriekšējais darbinieks nolēma pamest kompāniju. Tu pati vari izdomās desmitiem dažādu iemeslu, bet nepajautājot tu nekad nenoskaidrosi īsto.

Protams, pastāv iespēja, ka topošais darba devējs var nevēlēties izpaust iemeslus. Šādā gadījumā tev arī tiks dota viela pārdomām par to, vai šķietamais sapņu darbs būs tik rožains kā sakumā varēja šķists vai drīzāk līdzināsies murgam, no kura arī tu ātri vien vēlēsies aizbēgt.