Mācies no kļūdām un domā soli uz priekšu – kā iegūt priekšnieka uzticību  (1)

Priekšnieka acīs parādot sevi labā gaismā, iespējams saņemt ne tikai fiziskus labumus, bet arī tas noteikti palīdzēs augt tev pašai. Vadītājs, redzot, ka esi spējīga un uzticama darbiniece, visticamāk, sniegs tev arvien vairāk iespēju, kā sevi vēl un vēl pierādīt. Tāpat savstarpējā cieņa rada patīkamu darba vidi, kuru tik ātri nevēlēsies pamest.

Iespējams, arī tu vēlies uzlabot attiecības ar savu priekšnieku, tāpēc piedāvājam iepazīties ar portāla ''Reader's Digest'' speciālistu sagatavotajiem ieteikumiem, kas var palīdzēt izveidot savstarpējo cieņu un uzticību ne tikai ar vadītāju, bet arī citiem kolēģiem.

Visu zināt nav iespējams, tāpēc kādā brīdī, sastopoties ar grūtībām, gribēt lūgt palīdzību nav nekas neparasts un slikts. Tāpat lielisks priekšnieks tikai priecāsies palīdzēt, lai gan tu, gan jūsu uzņēmums no tā tikai iegūtu. Taču nelūdz palīdzību tūliņ kā atduries pret šķietamu strupceļu. Vispirms pati uzmeklē vai apdomā visus iespējamos situācijas risinājumus un izvirzi vienu, tavuprāt, vispiemērotāko, un tikai tad vērsies pie vadītāja pēc palīdzības. Tā tavs priekšnieks redzēs, ka tu jau esi ieguldījusi darbu, mēģinot atrast iespējamo alternatīvu, nevis jau pašā sarežģījuma sākumā padodies. Un tavs vadītājs to pavisam noteikti novērtēs.

Runājot par kļūdām, neviens darba devējs simtprocentīgi negaida, ka viņa darbinieki būs perfekti un necietīs neveiksmes. Jā, pieļaut kādu kļūdu nav nekas slikts, jo no tām mēs varam mācīties, tādējādi šīs kļūdas nepieļaujot vēlreiz un vēlreiz. Tāpēc, lai nepieļautu to pašu neveiksmi atkal un atkal, pēc atzīšanās izvērtē, kas nogāja greizi un kā to varētu nākamreiz risināt.

Paturpinot par kļūdīšanos… Iespējams, tas šķiet neloģiski vai realitātē var nedaudz biedēt, bet, sastopoties ar darba uzdevumu, kuru iepriekš neesi varējusi izpildīt, nevis nodod tā izpildi kādam citam kolēģim, bet gan uzņemies to pati. Tas būs lielisks veids, kā labot reiz ciesto neveiksmi, izaicināt un pierādīt sevi. Ikviens darba devējs augsti vērtē tos, kas nebaidās no izaicinājumiem un vēlas augt.

Ja runājam par izvairīšanos no sarežģījumiem, tad labākais veids, kā to var mēģināt izdarīt, – pirms sāc veikt uzdevumu apsēdies ar vadītāju un izrunā veicamos uzdevumus, iespējamās kļūmes un to potenciālos risinājumus. Tas gan parādīs tavam priekšniekam, ka tev patiesi rūp tavs darbs un sniegums, gan kaut kādā ziņā palīdzēs sagatavoties jebkādiem sarežģījumiem. Lai gan visam sagatavoties nav iespējams, censties domāt pāris soļus uz priekšu par ļaunu nenāks.

Taču ir veids, kā nevajadzētu mēģināt iegūt kolēģu uzticību – tā ir tenkošana. Iespējams, citu kolēģu, tostarp priekšnieka, aprunāšana kaut kādā mērā var palīdzēt rast tuvāku saikni ar taviem kolēģiem, taču šāda rīcība tevi nebūt nerāda pozitīvā gaismā. Veltot laiku tenkām, tu ne tikai iznieko šo laiku, bet arī lieki tērē savu enerģiju. Kas vēl – tenkas vienmēr nāk gaismā, un tas nekad ne pie kā laba nenoved.