Domājot par aiziešanu no darba, visticamāk, tu izvērtē daudz un dažādus faktorus, piemēram, stabilitāti, apmierinātību un trauksmes līmeni, un arī apzinies, ka ''jā'' vai ''nē'' lēmumam būs savas sekas un ieguvumi. Tāpat tu, ļoti iespējams, kādā brīdī piedzīvosi analīzes ''paralīzi'', kas noved pie tā, ka tu pārāk daudz domā par lēmuma sekām, tādējādi apstādinot virzību pretī pārmaiņām.
Lorēna Gudvina, uzņēmuma ''Career Contessa'' dibinātāja un grāmatas ''Power Moves: How Women Can Pivot, Reboot, and Build a Career of Purpose'' autore, portālā ''Good Housekeeping'' iesaka visus lēmuma pieņemšanas faktorus sarindot punktu skalā. ''Analīzes ''paralīzes'' brīdī tu domā, ka visiem faktoriem ir vislielākā nozīmē – tie iegūst desmit punktus no desmit,'' viņa stāsta. ''Bet, atrodot laiku, lai patiesi katram faktoram piešķirtu punktus, tu sapratīsi, kas patiesībā tev ir vissvarīgākais.''
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
