Kāds ir labs vadītājs? Dažiem vadīšana nozīmē kontroli, savukārt citiem tā ir saistīta ar līderību. Joprojām tiek aktīvi diskutēts par to, vai vadīšanas prasme ir iedzimta vai iegūta. Tādi faktori kā harisma, personība, spēja veikt vairākus uzdevumus vienlaicīgi un nākotnes vīzijas redzēšana, ir tikai daži aspekti, kurus mēs saistām ar prasmīgiem vadītājiem. Kā izrādās, ļoti bieži tieši priekšnieki ietekmē to, cik motivēts vai neapmierināts darbā jūtas darbinieks. "Gallup" pētījumā tiek lēsts, ka aptuveni 75% darbinieku nolemj pamest darbu slikta priekšnieka vai vadītāja, nevis paša amata dēļ.
Vadītāja pienākums ir pārliecināties, ka tiek īstenota vīzija par komandu un uzņēmumu. Tas nozīmē veidot līdzsvaru starp saviem personīgajiem darba pienākumiem, to cilvēku pienākumiem, kas ir tavā pakļautībā, un augstākās vadības mērķiem. Ne visi vadītāji ir līderi, tomēr labi līderi bieži ir lieliski vadītāji, jo tie spēj saprast, ka veiksmīgas sadarbības pamatā ir labas savstarpējās attiecības.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
