Latvijā 48 procenti cilvēku pēdējā gada laikā nav ierosinājuši darba procesu pārmaiņas organizācijā, kurā strādā, liecina aptaujas rezultāti 1. Galvenie iemesli tam ir nedrošības un baiļu sajūta, vajadzības neesamība, neziņa, kā pārmaiņas virzīt, vai negatīva personīgā nostāja pret pārmaiņām kā tādām. Tomēr pārmaiņas notiek. Elastīgs, attālināts un gudrs darbs ir integrējies profesionālajā jomā kā normāla daļa no moderni domājoša uzņēmuma procesiem. Daudzi uzņēmumi ir pieņēmuši apstākļu un vērtību maiņu, bet ir arī tādi, kuros ar to nesokas tik veiksmīgi.
Galvenie iemesli – klupšanas akmeņi
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit
