"Sveiki! Vai pastāv iespēja, ka mani atlaidīs no darba? Atgriezos darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma, strādāju jau divus mēnešus, taču šajā laikā bērns bieži slimo, tāpēc kopumā darbā esmu bijusi tikai 18 dienas," bažīga ir mamma Kristīne, kura lūdz padomu "Latvijas Vēstneša" (LV) portāla "E-konsultāciju" sadaļā.
Atbild Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa: "Darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai.
Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. Līdz ar to, ja darba devējam radušies iepriekš minētie apstākļi, darba tiesiskās attiecības ar darbinieku uzteicamas, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību un termiņus (Darba likuma 103. pants). Tāpat darba devējam ir jāizvērtē, vai atbilstoši Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādi ierobežojumi, aizliegumi vai papildu noteikumi darba tiesisko attiecību uzteikšanai.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
