Katrs trešais, kas saskāries ar smagu slimību, par to savam darba devējam nav pateicis. Kāpēc? Jo baidās, ka līdz ar veselību zaudēs arī savu ienākumu avotu. Vai darba devējs maz drīkst atlaist darbinieku veselības problēmu dēļ? Kā vislabāk rīkoties – būt atklātam vai noklusēt? Ja izlem stāstīt darbā par savu slimību, kā to vislabāk izdarīt?
"Vērtējot situāciju no likumiskā viedokļa – Latvijas Republikas darba likuma – darbiniekam būtu jāinformē darba devējs, ja veselības stāvoklis neļauj veikt darba pienākumus pilnā apmērā. Arī noklusēt to ne vienmēr sanāks – ir darba vietas, kur jāiet obligātās veselības pārbaudes," stāsta Baiba Lauva, neatkarīga personāla atlases speciāliste un karjeras konsultante.
Viņa iesaka šo informāciju paust pārdomāti un nesteidzoties, vispirms vēršoties pie uzticības personas, kas var būt gan tiešais vadītājs, gan personāla vadības speciālists, iespējams – uzņēmuma vadītājs. Stratēģiski domājot, par slimību būtu jāinformē arī tad, ja tā krasi nemaina darba spējas uzreiz, bet ilgtermiņā tās varētu samazināt. Tad darba devējs varētu sagatavot atbalsta plānu, kas palīdzētu pielāgot darba vidi un slodzi.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
