Ieva Tetere: Vai sievišķība ierobežo karjeras iespējas?

Strādājot SEB bankā redzu, ka praksē sievietes ir tik pat zinošas, ambiciozas un mērķtiecīgas kā vīrieši. Ne velti, vadošos amatos mūsu bankā Latvijā strādā 52% sieviešu, bet kopumā bankā strādājošo sieviešu proporcija ir vēl lielāka – 66%. Tomēr tas nebūt nenozīmē, ka viss ir kārtībā. Kā intervijā portālam "Delfi" trāpīgi norāda uzņēmuma "Swarovski" izpilddirektore un valdes locekle Luīza Delgādu (Luisa Delgado), runa aizvien vēl ir par greiziem priekšstatiem. "(..) sabiedrībā jau pašā pamatā nereti valda uzskats, ka sievietei ir mātes loma, līdz ar to viņas raksturs ir jauks. Tādēļ arī sabiedrības viedoklis par vīrieti un sievieti kā vadītāju atšķiras. Kā piemēru minēšu attieksmi pret striktu vadītāju. Ja tā ir sieviete, tad agri vai vēlu nostabilizēsies uzskats, ka viņa ir "maita". Ja ar šādu pašu raksturu uzņēmumu vadīs vīrietis, tad valdīs uzskats, ka viņš ir līderis. Taču šie abi cilvēki dara vienas un tās pašas lietas. Tādēļ es savos 35 profesionālās dzīves gados esmu iemācījusies, ka sievietei ir svarīgi saglabāt savu stilu, nevis censties kļūt par vīrieti." Delgādu par šo atšķirīgo attieksmi var runāt no savas visai plašās pieredzes, strādājot daudzu globālu uzņēmumu vadības komandās.