'Ilgtspējas indekss 2023' atklāj izmaiņas Latvijas uzņēmumu vērtību sistēmā

Ja vēl pirms pieciem gadiem ilgtspējai, īpaši aspektiem, kas skar vides aizsardzību un klimata ietekmi, aizdomājās vien retais uzņēmums, šodien tie ir dažādu uzņēmumu, tostarp Ilgtspējas indeksa dalībnieku, dienas kārtībā parādās aizvien biežāk. Iemesls – pieredze liecina, ka kvalitatīva organizācijas izaugsme, neinvestējot valsts un sabiedrības ilgtspējīgā attīstībā, nav iespējama.

Ilgtspējas indeksa minimālo slieksni (vismaz 40% kritēriju izpildi) šogad pārvarēja 81 organizācija – gan uzņēmumi, gan valsts iestādes, kuru kopējais sniegums ir vidēji 82,2%. Tomēr novērtējuma rezultāti liecina, ka virkne tā dalībnieku ir tikai ceļa sākumā uz savu procesu sakārtošanu, tāpēc vēl nespēj demonstrēt sistēmisku un stratēģisku pieeju darba vides, vides, labas pārvaldības un citos būtiskos aspektos.

Augstajai Ilgtspējas indeksa dimanta kategorijai šogad kvalificējās astoņi uzņēmumi. Pērnā gada laureātiem – "RIMI Latvia", "Latvenergo", "SEB banka" un "Swedbank" – pievienojās vēl četri uzņēmumi: "Cēsu alus", "Sadales tīkls", "SCHWENK Latvija" un Starptautiskā lidosta "Rīga". Ekspertu vērtējumā šie uzņēmumi spēj skatīties tālāk par savu tiešo ietekmi un sniegt ieguldījumu nākotnes sabiedrības attīstībā, iesaistoties valsts politikas veidošanā un nopietni strādājot ar saviem klientiem, piegādātājiem un citām ietekmes pusēm.

Platīna kategoriju sasniedza 18 šī novērtējuma dalībnieki, zelta kategoriju – 30, sudraba kategoriju – 19, bet bronzas kategoriju – 6. Būtiski, ka šo dalībnieku vidū jau vairākus gadus ir ne tikai uzņēmumi, bet arī valsts iestādes, kas arī ir gatavas vērtēt savu sniegumu atbilstoši virknei ilgtspējas kritēriju un izmantot iegūtos datus attīstībai un uzlabojumiem. Piemēram, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un Valsts kontrole šogad ieguva zelta kategoriju, bet Būvniecības valsts kontroles birojs un Finanšu izlūkošanas dienests – bronzas.

Šā gada Ilgtspējas indeksa rezultāti iezīmē arī vairākas citas tendences gan darba vides, gan korporatīvās pārvaldības un vides jomās. Pirmkārt, lai arī novērtējuma rezultāti ļauj secināt, ka tā dalībnieki aizvien vairāk uzmanības velta iekšējo un ārējo procedūru sakārtošanai, tiem joprojām trūkst skaidru, izmērāmu mērķu un atklātības par progresu prioritārajos jautājumos.

"Liela daļa Ilgtspējas indeksa dalībnieku jauc mērķus un apņemšanās. Piemēram, atgādinot saviem darbiniekiem un klientiem, ka "uzņēmums plāno samazināt klimata ietekmi", bet neatklājot konkrētu sasniedzamo mērķi un rādītājus," uzsver Helmane.

Otrkārt, darba devēji arvien lielāku uzmanību velta darbinieku pārstāvniecības jautājumam. Ir uzņēmumi, kuros jau vēsturiski darbojas arodbiedrība, tomēr šobrīd tiek ieviestas arī citas darbinieku pārstāvniecības formas, piemēram, Uzticības padomes. Interesanti, ka darba koplīgumus ir noslēguši 45% šā gada novērtējuma dalībnieku.

Treškārt, saskaņā ar Ilgtspējas indeksa jaunākajiem rezultātiem, teju puse jeb 46,3% tā dalībnieku aktīvi un mērķtiecīgi īsteno dažādus pasākumus ar mērķi veicināt savu piegādātāju attīstību, tā demonstrējot izpratni par ilgtspējīgas piegādes ķēdes nozīmi. Vienlaikus eksperti norāda, ka šajā jomā vēl ir vieta izaugsmei. Proti, šobrīd uzņēmumi primāri vērtē piegādātāju kvalifikāciju, produktu kvalitāti u.tml. aspektus, pārāk maz uzmanības veltot to vides un sociālās ietekmes novērtējumam.

Visbeidzot, ceturtkārt, savu produktu un pakalpojumu ietekmi uz vidi analizē tikai katrs piektais uzņēmums, kas skaidri norāda, ka zaļmaldināšanas riski Latvijā joprojām ir ļoti augsti, ir pārliecināta Helmane.

DIMANTA kategorija: "Cēsu alus", "RIMI Latvia", "Latvenergo", "Sadales tīkls", "SCHWENK Latvija", "SEB banka", Starptautiskā lidosta "Rīga" un "Swedbank".

PLATĪNA kategorija: "Balta", Attīstības finanšu institūcija "ALTUM", "CleanR", "Coca-Cola HBC Latvija", "Eco Baltia vide", "ERGO Insurance SE Latvijas filiāle", "ERGO Life Insurance SE Latvijas filiāle", "Latvijas Autoceļu uzturētājs", "Latvijas Loto", "LDZ CARGO", "Liepājas RAS", "Maxima Latvija", "Reitan Convenience Latvia", "Rīgas siltums", Rīgas Tehniskā universitāte, "Trelleborg Wheel Systems Liepaja LSEZ", "Valsts nekustamie īpašumi", "Ventspils reiss".

ZELTA kategorija: "ADB Gjensidige Latvijas filiāle", "AE Partner", "Air Baltic Corporation", "Atea Global Services", "Augstsprieguma tīkls", "DelfinGroup", "DPD Latvija", "Getliņi EKO", "Grifs AG", "Latvijas dzelzceļš", "Latvijas Televīzija", "LDZ loģistika", "LDZ ritošā sastāva serviss", "Liepājas enerģija", "Lindstrom", "Luminor Bank AS Latvijas filiāle", "Olainfarm", "Omniva", "Orkla Latvija", "Pasažieru vilciens", "PET Baltija", putnu fabrika "Ķekava", "Rīgas Dzemdību nams", "Rīgas meži", "Rīgas namu pārvaldnieks", "Rīgas satiksme", Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija, Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca, Valsts kontrole, "ZAAO".

SUDRABA kategorija: "Baltic Block", "Baltic Candles Ltd", "Balticovo", biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskola "RISEBA", "BTA Baltic Insurance Company", "Citadele banka", "Cognizant (GB) Limited filiāle Latvijā", "DHL Express Latvia", "Elektroniskie sakari", "Elnetworks", "FN Serviss", "Inchcape Motors Latvia", Latvijas Universitāte, Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs, "LDZ apsardze", Paula Stradiņa klīniskā universitātes slimnīca, "Siguldas Būvmeistars", "SOL Baltics OÜ Latvijas filiāle", "Tietoevry Latvija".

BRONZAS kategorija: Būvniecības valsts kontroles birojs, Finanšu izlūkošanas dienests, "KRASO", "Moller Auto Baltic", "Otaņķu dzirnavnieks", "SK ID Solutions".

Ilgtspējas indekss – starptautiski atzīts stratēģiskās vadības instruments, kas izveidots 2010.gadā, lai sniegtu organizācijām no visas Latvijas iespēju objektīvi novērtēt to sniegumu piecos būtiskākajos ilgtspējas aspektos: stratēģija, darba vide, investīcijas vietējā kopienā, tirgus attiecības un vide. Tajā ik gadu piedalās vidēji 120 uzņēmumi, valsts un pašvaldību iestādes kapitālsabiedrības, valsts iestādes u.tml., kuru sniegumu vērtē vairāk nekā 30 dažādu jomu eksperti.