"Entain Baltics & Nordics" iegūst LPVA gada projekta balvu labbūtības kategorijā

Kas ir "Entain Baltics & Nordics"?

"Entain Baltics & Nordics" ir lielākais "iGaming" operators Baltijā ar ambīciju paplašināties arī ārpus Baltijas valstīm, tādā veidā kļūstot par vienu no vadošajiem tiešsaistes azartspēļu uzņēmumiem arī Austrumeiropas reģionā. Uzņēmums piedāvā saviem klientiem "iGaming" produktus ar dažādu zīmolu starpniecību un ar vairāk nekā 620 darbiniekiem no vairāk nekā 15 valstīm. Mēs šajā biznesā esam jau vairāk nekā divdesmit gadus, un mums ir dažādi zīmoli, piemēram, "Optibet", "Klondaika", "Laimz", "Ninja Casino" un citi. Saviem klientiem piedāvājam tādus izklaides produktus kā sporta likmes, kazino spēles, "live" kazino, pokers, bingo un atpūtas izklaides iespējas "Klondaika" filiālēs. Kopumā mūsu uzņēmuma portfelī ir astoņi zīmoli, un uzņēmums strauji aug, izstrādā jaunus zīmolus un paplašina uzņēmējdarbību jaunos tirgos.

Kas jūs mudināja pieteikties LPVA balvai tieši labbūtības sektorā?

Vairāku gadu garumā esam strādājuši pie mūsu labbūtības stratēģijas, katru gadu paplašinot piedāvājumu mūsu darbiniekiem. Šogad izvirzījām konkrētus mērķus un uzdevumus labbūtības lauciņā, ko arī izdevās veiksmīgi īstenot, tāpēc jutām, ka esam gatavi padalīties mūsu pieredzē un, iespējams, iedvesmot kādu citu kolēģi un uzņēmumu sākt darboties un domāt par darbinieku labbūtību.

Kas ir galvenās lietas, ko piedāvājat darbiniekiem, lai uzlabotu viņu labbūtību?

Mūsu labbūtības piedāvājums darbiniekiem ir samērā plašs. Vairākas reizes gadā rīkojam labbūtības mēnešus, kuru ietvaros tiek apskatītas konkrētas tēmas saistībā ar fizisko vai mentālo veselību. Šajos mēnešos mūsu uzņēmumā notiek dažādas aktivitātes, kur darbinieki tiek iedrošināti un motivēti rūpēties par sevi, kā arī aicināti piedalīties izaicinājumos, par kuriem var iegūt balvas, piemēram,"Wolt" dāvanu kartes vai dāvanu kartes kādā ar sportu vai veselību saistītā iestādē. Mēs aicinām uz vieslekcijām dažādus speciālistus, kuri stāsta un izglīto mūsu darbiniekus par labbūtības tēmām, piemēram, par veselīgu uzturu, par darba un privātās dzīves balansu un robežu novilkšanu darbā, par to, cik svarīgs ir miegs, un citām aktuālām tēmām.

Pieskaroties praktiskiem rīkiem, mūsu darbiniekiem ir pieejamas dažādas aplikācijas, piemēram, "Unmind", kur katrs par izglītot sevi gan par mentālo veselību, gan par to, kā risināt dažādas darba un dzīves situācijas. Rīkā "Siffi" apmaksājam katram darbiniekam 8 konsultācijas ar psihologu vai terapeitu, tādā veidā nodrošinot patiesi praktisku un vērtīgu palīdzību ikkatram, kam ir kāds jautājums vai problēma, ko vēlas atrisināt.

Šādā veidā mēģinām nodrošināt, ka darbiniekiem tiek sniegtas gan teorētiskās zināšanas, gan izaicinājumi, kur likt lietā iegūtās prasmes, gan arī praktiski rīki, kur var saņemt nepieciešamo palīdzību.

Kādi ir jūsu nākotnes plāni labbūtības sektorā?

Kopumā varētu teikt, ka šobrīd darām jau diezgan daudz, bet noteikti var vēl labāk un daudzveidīgāk. Nākotnē mēs vēlamies vairāk fokusēties uz finansiālo labbūtību un finanšu pratību – turpināt izglītot darbiniekus par investīcijām, budžeta plānošanu un palīdzēt sagatavoties nākotnei, atkārtoti informējot par pensiju sistēmu Latvijā.

Viennozīmīgi papildus izvērtēt, kādus vēl resursus mēs varam sniegt mūsu darbiniekiem, kas viņiem var palīdzēt uzlabot savu labsajūtu gan darbā, gan privātajā dzīvē.

Ko jūs ieteiktu uzņēmumiem, kas tikai tagad sāk pievērsties labbūtības jautājumiem?

Pirmais solis, ko mēs ieteiktu, ir jautāt jūsu darbiniekiem, ko viņi vēlas un kas viņiem būtu nepieciešams.

Noteikti nebaidīties no kļūdām un eksperimentēt, lai saprastu, kas konkrētajiem cilvēkiem darbojas vislabāk. Būt radošiem un meklēt iedvesmu visapkārt, jo ne vienmēr ir vajadzīgs liels budžets, lai īstenotu savas ieceres un plānus. Apzināties to, ka visam nav jābūt perfektam, lai kaut ko sāktu darīt. Maziem solīšiem virzīties uz lieliem panākumiem.