Mana pieredze divās ļoti atšķirīgās, bet abās ar ražošanu saistītās nozarēs - mašīnbūves un rūpniecības uzņēmumā (Daugavpils Lokomotīvju Remonta Rūpnīca jeb DLRR) un kosmētikas ražošanas nozarē (H.A.Brieger jeb kosmētikas zīmols Dzintars) - rāda, ka darba spēka problēma Latvijā ir pāraugusi darba devēju iespējas to risināt.
Ražošanas un rūpniecības uzņēmumos brīvo vakanču netrūkst un arī atalgojums ir gana konkurētspējīgs, notiek efektīvas apmācību programmas, bet cilvēki vienkārši neizvēlas profesijas, kuras saistītas ar eksaktām un tehniskām zināšanām, pastiprinātu fizisku slodzi vai risku "nosmērēt rokas".
Ja "Dzintars" gadījumā šī problēma vēl nebija tik izteikta, jo šis zīmols tomēr ir nacionālais lepnums, un cilvēku vēlme nākt darbā uz "H.A.Brieger" bija negaidīti liela, tad DLRR gadījumā, ņemot vērā, ka ražotne atrodas ārpus Rīgas, šobrīd ir ļoti grūti atrast darbiniekus, piemēram, atslēdznieka, frēzētāja, mehāniķa un līdzīgām vakancēm.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!