Anta Praņēviča
Foto: Privātais arhīvs
Jēdziens "taisnīgs atalgojums" primāri saistās ar atšķirībām vīriešu un sieviešu atalgojumā, taču patiesībā tas ietver daudz vairāk. Taisnīgs atalgojums apliecina, ka visiem darbiniekiem ir vienādas iespējas un atalgojuma aprēķināšanā visiem tiek piemēroti vienlīdzīgi principi. Ja uzņēmums nav skaidri noteicis, pēc kādiem principiem tiek noteikts atalgojums, ir liels netaisnības un favorītisma risks.

Nu jau vairākus gadus pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmums "Figure Baltic Advisory" veido taisnīgāko maksātāju topu, kurā iekļuvušie uzņēmumi tiek vērtēti, ņemot vērā vairākus būtiskus kritērijus: mēneša pamatalgas un gada kopējās algas (ietverot arī atalgojuma mainīgo daļu) izkliede vienādas vērtības amatiem, mēneša pamatalgas un gada kopējās algas atšķirības sievietēm un vīriešiem vienādos amatos, sieviešu un vīriešu proporcija augstākā līmeņa vadītāju amatos. Un vēl papildu faktors – cik amatos uzņēmumā ir gan sievietes, gan vīrieši (vai nav izteiktu sieviešu un vīriešu amatu).

Taisnīgs atalgojums sekmē darbinieku lojalitāti un motivāciju

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!