Dace Bole
Foto: Privātais arhīvs
Darba samaksa – lai arī ne mazsvarīgs, tomēr ne dominējošais faktors, kāpēc cilvēki mūsdienās izvēlas vienu vai otru darba vietu. Viņi meklē interesantu, dinamisku darba saturu, elastīgu un viņa vajadzībām pielāgotu darba formu, pašrealizācijas iespējas. Viņi vēlas strādāt ilgtspējīgos uzņēmumos ar labu reputāciju, kuros darbinieks ir vērtība. Vai prasīts par daudz? Nē, jo apmierināts un lojāls darbinieks būs ieinteresēts arī uzņēmuma izaugsmē un peļņas palielināšanā. Un tā nav utopija, bet pārdomāta personālvadības taktika, kas īstenojama ikvienā uzņēmumā.

Pērn "CODEX" piedalījās "Kantar" pētījumā par to, ko darba ņēmējs sagaida no darba devēja. Kāpēc viena darba vieta šķiet saistošāka par otru? Kādi faktori ir izvēles pamatā? Pētījums izkristalizēja vairākus kritērijus, kurus ņemam par pamatu, domājot par savu personālvadības politiku.

Kas darbiniekam svarīgi?

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit