Baiba Pedraudze: Kā piepildīt misiju, palīdzot cilvēkiem? Var pārkvalifcēties par farmaceita asistentu

Pārkvalificējoties cilvēks intensīvi mācās un apgūst jaunas prasmes un profesiju, tas nav viegli, tomēr sasniedzami, turklāt pieredze liecina – visdažādākajā vecumā. Cilvēki, kuri izvēlējušies iet šādu ceļu, patiesi apzināti un mērķtiecīgi mācās un uzrāda labus sasniegumus! Lai risinātu darbinieku piesaistes jautājumus, uzņēmumā jau septiņus gadus īsteno pārkvalifikācijas programmu, lai aptiekās nodrošinātu noteiktu skaitu farmaceita asistentu. Priecājamies par katru, kurš pabeidz uzņēmuma finansētās studijas koledžā un var likt lietā jauno diplomu.

Jaunībā izvēlētā profesija lielai daļai ir īstā un darba dzīvē vienīgā, bet daudzi dzīves laikā saprot, ka vēlas un spēj darīt kaut ko citu – par ko sapņojuši, taču kādu iemeslu dēļ nav īstenojuši. Viņi profesiju izvēlējušies, nepieciešamības vadīti, savā līdzšinējā darbā vairs neredz piepildījumu un izaugsmi. Iespējamie iemesli, kas pamudina cilvēkus meklēt darba dzīvē ko jaunu, ir dažādi.

Kā sociāli atbildīgs uzņēmums, risinot darbaspēka problēmas, kas aktuālas ne tikai mums, bet valstī kopumā – mērķtiecīgi veicinām mūžizglītības kultūru, palielinām sabiedrības kvalifikāciju un konkurētspēju. Arvien pilnveidojam izpratni, kā pārkvalifikācijas procesu organizēt iespējami jēgpilnāk, lai aizvien vairāk cilvēku pēc 2,5 gadu studijām sāktu darbu aptiekā kā farmaceita asistenti. Ja Pasaules Veselības organizācija prognozē 10 miljonu veselības aprūpes jomas darbinieku iztrūkumu līdz 2030. gadam, bet mēs šajā kontekstā varam darba tirgu papildināt kaut ar dažiem simtiem – tas nozarei ir nopietns atspaids!

"Mēness aptiekas" komanda ir pierādījums tam, ka dzīves laikā ir iespējams mainīt profesiju un kļūt par farmaceita asistentu – pēc pārkvalifikācijas pie mums strādā 200 darbinieki, un tas ir mērķtiecīgs uzņēmuma personāla piesaistes politikas sasniegums. Pārkvalifikācijas programmas tiek realizētas sadarbībā ar Latvijas Universitātes Rīgas 1. medicīnas koledžu un Rīgas Stradiņa universitātes Sarkanā Krusta medicīnas koledžu.

Tā aptiekās sāk strādāt līdzšinējie skaistumkopšanas, dabaszinību speciālisti, grāmatveži, finansisti, pārtikas tehnologi u.c. jomu pārstāvji. Vairāku gadu novērojumi rāda, ka pēc pārkvalifikācijas, farmaceita asistenta amatā strādājot, kolēģiem ir augsta motivācija, viņi gūst gandarījumu no darba, kuru veic katru dienu. Šajā darbā ir patiesa jēga, nozīme un piepildījums. Arī tiem darbiniekiem, kam saskarsmes iemaņas mazākas, iepriekš strādājuši darbu, kurā komunicēt ar lielu cilvēku skaitu reti ir bijis nepieciešams, studijās iegūtās zināšanas dod pārliecību par sevi, un viņi ir veiksmīgi savā darba ikdienā, prasmīgi sniedz augstu farmaceitisko aprūpi katram aptiekas klientam. Lielajās aptiekās dienā ir jātiekas pat ar vairākiem simtiem apmeklētāju.

"Mēness aptieka" atkārtoti saņēmusi starptautiskās programmas Best Places To Work atzinumu, kāds tiek piešķirts labākajām darbavietām pasaulē, un arī mūsu darbinieku piesaiste pārkvalifikācijas ceļā šajā programmā ekspertu vērtējumā ir augstu novērtēta.

Iepriecina, ka cilvēkiem ir interese par pārkvalifikāciju, jo, kļūstot par farmaceita asistentu, viņi mūsu farmaceitiem ir ļoti liels atbalsts, darba ikdienā nodrošinot veselības aprūpes pieejamību. Novērtējam, ka šādi varam nodrošināt, lai aptiekās trūkstošā darbaspēka problēma nebūtu tik liela, lai gan arī mums nepārtraukti ir jādomā par darbinieku pietiekamību.

Jaunu darbinieku piesaiste ir uzņēmuma interesēs, tomēr reizē no mūsu puses tā ir arī sociāli atbildīga rīcība. Jā, daudziem šādi palīdzam arī piepildīt senāku sapni par darbu aptiekā, lai gan dzīves ceļš profesionāli aizvedis kur citur. Mūsu ieguvums ir tas, ka jaunie kolēģi pievienojas komandai ar augstu motivāciju un vēlmi strādāt aptiekā. Farmaceita darbā īstenojas aicinājums palīdzēt cilvēkiem, un mēs priecājamies, ka jaunajiem kolēģiem – farmaceitu asistentiem – ir patiess mirdzums acīs.

Karjeras izaugsme un nepārtraukta tālākizglītība ir nozīmīgi aspekti ne tikai katram darbiniekam, bet arī uzņēmuma attīstībai. Tā arī mums ir vērojama daudzu darbinieku karjeras izaugsme – farmaceiti kļūst par aptieku vadītājiem, tad tālāk par reģiona vadītājiem, citi sāk strādāt birojā. Šo pieredzējušo kolēģu viedoklī ieklausāmies.

Kopā spējam radīt nozīmīgus, ikdienas procesos līdz šim vēl neizmantotus uzlabojumus.

Ticam, ja cilvēks vēlākos dzīves gados saprot, ka viņu saista aptiekas vide, ir vēlme palīdzēt cilvēkiem, tad, apgūstot nepieciešamās zināšanas un nonākot aptiekā, tā būs stabila darbavieta tālākajam mūžam.