Foto: Shutterstock
Šī vasara mūs lutina ar laikapstākļiem un lielāku brīvības sajūtu. Kā dabas dota kompensācija par grūto rudeni un ziemu. Bet tu uz to noraugies pa biroja logu vai arī centies iejusties žongliera ādā, tikai bumbiņu vietā vienā rokā ir tālrunis vai planšete un otrā kūstošs saldējums, pārpildīta pludmales soma, un tu mēģini atrisināt kādu steidzamu jautājumu vai nodzēst piepešu "ugunsgrēku" darbā. Vai situācija izklausās pazīstama?

Jebkuram darbiniekam, kam ir noslēgts darba līgums, ik gadu ir tiesības uz darba devēja apmaksātu atpūtu kopumā ne mazāk kā četru kalendāra nedēļu apmērā. Šīs tiesības ir jāizmanto, lai pilnvērtīgi atpūstos. Bet gadās visādi. Kāds jau gadiem nav bijis atvaļinājumā, jo burtiski pieaudzis savam krēslam, cits netiek atpūtā tad, kad viņam tas nepieciešams, bet vēl kādam darba devējs liek paciesties, jo nav cilvēka, kurš to prombūtnē aizvietotu. Ko tādā situācijā darīt un kādēļ tomēr ir vitāli svarīgi izmantot savas likumā paredzētās tiesības?

Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.

Lūdzu, uzgaidi!

Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...

Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv

Abonē un lasi vairāk:

Valsts Darba inspekcijaPsihoemocionālā veselībaLasāmgabaliVeselības problēmasIzdegšanas sindromsKarjeraDelfi PlusDarbaholisms

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit